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劳动法46条内容详解
企业辞退员工属于
劳动法
第几条
答:
是《
劳动法
》
46条
的规定,如果没有合法的方式解除劳动合同,应当支付经济补偿金,一般根据劳动者在单位工作的时间长短来认定应当支付的经济补偿金数额,工作越长支付越多,反之越少。一、企业辞退员工是劳动法第几条? 根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳...
新
劳动法46条
规定?
答:
法律主观:《
劳动合同法
》38、
46条
规定劳动者因用人单位存在如下问题辞职的,用人单位应当 支付经济补偿金 :一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法缴纳社会保险的四、用人单位的规章制度违法法律的规定,损害劳动者权益的五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动...
劳动法46
47条
答:
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付
劳动
者的工资...
劳动法
第
46条
规定
内容
是什么
答:
法律主观:
劳动法
第44条的
内容
:单位安排劳动者加班的,向其支付不低于工资的百分之一百五十的报酬;安排劳动者在休息日加班且没有补休的,支付不低于工资的百分之二百的报酬;安排劳动者在法定休假日加班的,则支付不低于工资的百分之三百的报酬。法律客观:《
劳动合同法
》
第四十六条
有下列情形之一的,...
《
劳动合同法
》第
46条
规定的
详细解释
.
答:
《
劳动合同法
》第
46条
是关于支付经济补偿的规定 经济补偿的范围:( 一)、有劳动合同法第三十八条情形的,用人单位支付经济补偿。 用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿。较
劳动法
的规定,本项经济补偿是劳动合同法增加的
内容
。劳动合同法第三十八条规定,...
劳动法
第
46条
规定 经济补偿
答:
劳动法第46条并不是“经济赔偿”的规定(见图一、图二所示);而是
劳动合同法第四十六条
是“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”(经济赔偿(见图三、图四所示))图一
劳动法第四十六条
: 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控...
劳动法
第
46条
规定经济补偿细则
视频时间 01:01
劳动法
辞退员工补偿的规定?
答:
劳动法
辞退员工补偿的规定:根据《
劳动合同法
》第
46条
规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向...
中华人民共和国
劳动合同法第四十六条
答:
第
46条
是关于支付经济补偿的规定 经济补偿的范围:(一)有
劳动合同法
第三十八条情形的,用人单位支付经济补偿.用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿.较
劳动法
的规定,本项经济补偿是劳动合同法增加的
内容
.劳动合同法第三十八条规定,在用人单位有违约、违法行为...
劳动法
第45条规定经济补偿细则
答:
第
46条
规定了经济补偿,其相关规定为:(一)
劳动
者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动...
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