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劳动法46条内容详解
劳动法46条内容
是什么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第四十六条
是工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的...
劳动法
第
46条
规定经济补偿细则
答:
法律主观:《
劳动法
》并未规定经济补偿,《
劳动合同法
》第
46条
规定了经济补偿,其相关规定为: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
中华人民共和国
劳动合同法第四十六条
是什么?
答:
第
46条
是关于支付经济补偿的规定 经济补偿的范围:(一)有
劳动合同法
第三十八条情形的,用人单位支付经济补偿.用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿.较
劳动法
的规定,本项经济补偿是劳动合同法增加的
内容
.劳动合同法第三十八条规定,在用人单位有违约、违法行为...
劳动法
第
46条内容
是什么?
答:
劳动法第四十六条内容
是用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿。较劳动法的规定,经济补偿是劳动合同法增加的内容。劳动合同法规定,在用人单位有违约、违法行为时,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同。用人单位的违约、违法行为有:1、用人单位未依照劳动合同...
劳动法
第
46条
是什么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第四十六条
规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治...
劳动法
第
46条
是什么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第四十六条
规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治...
劳动法
第
46条
规定经济补偿细则
答:
《
劳动法
》并未规定经济补偿,《
劳动合同法
》第
46条
规定了经济补偿,其相关规定为:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人...
劳动法第四十六条
是什么…急!
答:
第
46条
是关于支付经济补偿的规定经济补偿的范围:一)有
劳动合同法
第三十八条情形的,用人单位支付经济补偿。用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿。较
劳动法
的规定,本项经济补偿是劳动合同法增加的
内容
。劳动合同法第三十八条规定,在用人单位有违约、违法行为时,劳动者可以...
劳动法46条
规定赔偿
答:
法律分析:
劳动法46条
规定是工资的分配。劳动合同法第46条规定的是需要支付经济补偿的情形。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
劳动法46条
赔偿
内容
细则
答:
劳动法46条
规定是工资的分配。劳动合同法第46条规定的是需要支付经济补偿的情形。凡是符合劳动合同法规定情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
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