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劳动法46条内容详解
劳动合同法第四十六条内容
是什么?
答:
经济补偿的范围:(一)有
劳动合同法
第三十八条情形的,用人单位支付经济补偿.用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿.较
劳动法
的规定,本项经济补偿是劳动合同法增加的
内容
.劳动合同法第三十八条规定,在用人单位有违约、违法行为时,劳动者可以随时或者立即解除劳动...
劳动法46条
赔偿
内容
细则
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第
46条
规定:“用人单位违反劳动法律、法规规定,侵犯劳动者合法权益的,应当依法承担赔偿责任。”根据该条规定,用人单位违反劳动法律、法规规定,侵犯劳动者合法权益,就应当承担赔偿责任。具体的赔偿
内容
细则如下:1. 经济补偿:包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等。用...
劳动法46条内容
是什么
答:
法律分析:
第四十六条
的
内容
是:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行...
劳动法
第
46条内容
是什么
视频时间 00:00
劳动法46条
答:
3、用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
劳动法
第
46条
规定
内容
是什么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中
第四十六条
规定
内容
,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就...
劳动法46条
规定赔偿
答:
法律分析:根据
劳动法
辞退当天职员就可以拿到当月的薪资,根据《
劳动合同法
》第
46条
规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
劳动法46条
47条的补偿解释(1)
视频时间 01:03
劳动法
第
46条内容
是什么?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第四十六条内容
如下:1、工资分配需要遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资是职工由于参加企业劳动,作为劳动报酬领取,并让企业定期支付一定数额的货币。单位按单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
劳动法46条
赔偿
内容
细则
答:
劳动法46条
规定是工资的分配。劳动合同法第46条规定的是需要支付经济补偿的情形。凡是符合劳动合同法规定情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
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