第1个回答 2024-07-07
劳动法46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果用人单位未按此规定执行，应当支付差额部分。如果逾期不支付，劳动部门可以责令用人单位按应支付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动法》第四十六条明确，工资水平应随着经济发展逐步提高，并且国家对工资总量实行宏观调控。
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若未依法支付劳动报酬、经济补偿等，将面临法律责任。具体情形包括：未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班但不支付加班费；解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。劳动行政部门将责令用人单位限期支付，并在逾期不支付的情况下，按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付赔偿金。