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劳动法46条最新规定解读
劳动合同法
第
46条
解释具体是什么?
答:
劳动合同法
第
46条
解释具体是用人单位并未依照劳动合同约定,给劳动者提供保护或未及时支付工资报酬的,或者损害劳动者权益,不为其办理保险或违反法律
法规规定
的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并可以获得经济补偿。由用人单位提出解除合同的,其也应承担补偿。 劳动合同法第46条解释具体是什么?第四...
劳动合同法
第
46条
解释
规定
是怎样的?
答:
《
劳动合同法
》第
46条
解释
规定
是如果存在一些特殊的情况的话,那么用人单位是可以解除劳动合同的,比如说双方当事人协商一致,还有就是其中一方存在法定过错,当然了,也可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。 一、《劳动合同法》第46条解释规定是怎样的?《劳动合同法》第46条解释规定是如果存在一些特殊...
劳动合同法
第
46条
解释的
规定
是什么?
答:
劳动合同法
第
46条
解释的
规定
是关于劳动合同的经济补偿的规定。在我国的劳动合同的经济补偿的规定中,对于劳动者的经济补偿是违约责任,用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任,支付经济补偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。 《劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
劳动法46条
47条的补偿解释
答:
第四十六条
工资分配应遵循按劳分配原则,并实行同工同酬。如果用人单位未遵守此
规定
,导致工资差额,应支付差额部分。若逾期不支付,
劳动
部门可要求用人单位支付相当于应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。第四十七条 用人单位若违反劳动合同约定,如未提供劳动保护、未按时支付工资等,劳动者解除...
劳动法46条规定
答:
劳动法46条规定
,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。如果用人单位未按此规定执行,应当支付差额部分。如果逾期不支付,劳动部门可以责令用人单位按应支付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第四十六条明确,工资水平应随着经济发展逐步提高,并且国家对工资...
劳动法
第
46条规定
答:
根据
劳动法
辞退当天职员就可以拿到当月的薪资,根据《
劳动合同法
》第
46条规定
,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
劳动法46
47条内容是什么
答:
《
劳动法
》第46条和第47条是关于工资分配和工资确定的重要规定。其中,第
46条规定
了工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并且工资水平应当在经济发展的基础上逐步提高。这意味着,工资分配应当以劳动者的劳动贡献为基础,而不是以身份、性别、种族等因素为基础。同时,国家对工资总量实行宏观调控...
劳动法46条
内容是什么
答:
第四十六条
的内容是:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。一、达到退休年龄
劳动
合同终止有经济补偿吗?达到法定退休年龄劳动合同终止是没有经济补偿的。法律
规定
只有以下情形之一解除劳动合同才会有经济补偿:(一)劳动者依照本法...
劳动法
第
46条
内容是什么?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第四十六条
内容如下:1、工资分配需要遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资是职工由于参加企业劳动,作为劳动报酬领取,并让企业定期支付一定数额的货币。单位按单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
劳动法46条
47条的补偿解释
答:
第四十七条用人单位违反劳动合同约定未向劳动者提供劳动保护、未及时按额支付工资薪酬、暴力威胁劳动者进行劳动等情况,则即使劳动者解除劳动合同,用人单位仍然需要按照向劳动者进行经济补偿。一、了解
劳动法
应该明确以下几点:1、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;2、它是从民法中分离出来的...
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