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劳动法维护暑假工的规定
劳动法
关于
暑假工的规定
答:
暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围
。
劳动法禁止用人单位使用童工
,但并没有限制使用暑假工。所以,
在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的
。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握...
劳动法
保护学生工吗
答:
法律分析:
如果打暑假工的学生是未成年人,那么受劳动法特殊劳动保护,如果是成年人,那就不受劳动法特殊劳动保护
。学生的勤工俭学不属于相关法律的规定范围,如果发生纠纷,以民事法律解决。如果用工的单位不支付工资可以向劳动监察部门投诉,或直接起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国...
暑假工工资
劳动法
怎么
规定的暑假工
最低暑假工当地最低工资多少,老板因...
答:
1. 关于暑假工工资的规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》(简称“劳动合同法”)第二十条规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于暑假工来说,由于他们并非试用期,因此适用该条款中的“用人单位所...
暑假工
受
劳动法
保护吗
答:
暑假工不受《中华人民共和国劳动法》保护
。暑假工受法律的保护,但不受《中华人民共和国劳动法》的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于《中华人民共和国劳动法》的规定范围。暑假工工资拖欠怎么办
1、可以与其所在的单位进行协商
,要求其在合理的期限内结清工资;2、协商不成的,可以去当地...
劳动法
关于
暑期工的规定
答:
法律分析:暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护
,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。
劳动法禁止用人单位使用童工
,但并没有限制使用暑假工。所以,
在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的
。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据:《...
暑假工
不受
劳动法
保护?
答:
法律分析:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。也就是说,暑期工不是劳动者,不受劳动法的保护。
劳动法禁止用人单位使用童工
,但并没有限制使用暑假工。所以,
在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的
。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些...
学生打
暑假工
受
劳动法
保护吗?
答:
一、如果打暑假工的学生是未成年人
,那么受劳动法特殊劳动保护,如果是成年人,那就不受劳动法特殊劳动保护。二、在校生利用业余时间勤工助学,可以不签订劳动合同,但一旦发生劳动纠纷,那么对学生不利。三、依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下:1、第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊...
劳动法
关于
暑假工的规定
答:
法律分析:
暑假工的
用工形式属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。 用人单位有以下情形之一,
劳动
者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的 (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (三)用人单位未按照劳动...
暑假工
权益受损怎么办
答:
暑期学生打工提供的是兼职劳务服务,属于劳务关系,不受《
劳动合同法
》保护。2、打
暑假工的
学生要
维护
权利,在打暑假工之前要首先了解工作单位是否合法正规,也要了解相关的法律法规,作好面对突发情况的准备,学会甄别。在工作前跟单位协商一致之后,订立一个合同,通过合同将权利义务固定下来,口头协定是...
暑假工
受
劳动法
保护吗?
答:
暑假工
不受
劳动法
的保护,但是受到法律的保护。一.根据《劳动法》
的规定
,学生的暑假工和勤工俭学不属于《劳动法》的保护范围。《劳动法》规定了不准用人单位招聘童工,但是并没有限制不准使用暑假工,而暑假工就是学生年满16周岁之后,在暑假可以被单位或者是工厂招用,参加一些有报酬的工作。《劳动法...
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