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暑假工规定
国家关于
暑假工
的法律
规定
是什么
答:
律师解答 国家关于
暑假工
的法律
规定
:用人单位使用未成年工,应当符合法律规定;学生在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,不用签订劳动合同;学校、其他教育机构以及职业培训机构安排教育实践劳动、职业技能培训劳动,应当与用工单位签订协议;其他。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十...
暑假工
工资劳动法怎么
规定
的
答:
法律分析:
暑假工
工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等,依据约定的方式发放。暑假工工资的
规定
:关于暑假打工的工资标准问题,因大学生仍在校学习,不属于劳动法范畴的劳动者,也并非以打工作为谋生手段,因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生,但根据...
暑假工
限制年龄吗
答:
暑假工
限制年龄。国家
规定
不满16周岁的未成年人,属于童工。具体原因如下:1、16岁以下的属于童工,年满16岁但是未满18岁的属于未成年工;2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业,也不能从事夜总会等营业场所的工作,否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同无效的原因:1、除纯获利的合同外...
暑假工
受劳动法保护吗
答:
暑假工
不受《中华人民共和国劳动法》保护。暑假工受法律的保护,但不受《中华人民共和国劳动法》的保护,因为按照劳动法的
规定
,学生的勤工俭学不属于《中华人民共和国劳动法》的规定范围。暑假工工资拖欠怎么办1、可以与其所在的单位进行协商,要求其在合理的期限内结清工资;2、协商不成的,可以去当地...
劳动法关于
暑假工
的
规定
答:
暑假工
受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的
规定
,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。
暑期工
的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握...
劳动法关于
暑假工
的
规定
答:
一、
暑期工
与童工之间的法律界定我国《劳动法》明确
规定
:“任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人。”有些中小学生会在暑假期间找一些发传单、服务员之类的短期工作来增加自己的社会经验,其实法律上并没有‘
暑假工
’这种说法,一般情况下,16周岁以下的,都属于童工。二、暑期工工资的法律规定关于...
暑假工
工作时长超过多少小时算违法
答:
暑假工
工作时长一日超过四个小时,一周超过24个小时,算违法。有相关
规定
,用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,具体可以按小时、日、周或月为单位结算。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动...
暑假工
有年龄限制吗
答:
暑期工
在法律
规定
的年龄是16岁以上。禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用
暑假工
。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工如每天工作超过8小时,加班的时间要有加班费,节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。
暑假工
加班工资劳动法如何
规定
答:
律师解答
暑假工
勤工俭学的,双方不存在劳动关系,不适用《劳动法》。但暑假工加班工资也可以参考《劳动法》
规定
计算,工作日加班工资为平时工资的1.5倍,休息日加班工资为平时工资的2倍,法定节假日加班工资为平时工资的3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
未成年可以打
暑假工
吗?
答:
未成年能不能打
暑假工
,要看情况而定。如果不满16周岁的,就不可以打暑假工,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。有关
规定
法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期,童工被...
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