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关于暑假工的法律规定
国家
关于暑假工的法律规定
是什么
答:
国家关于暑假工的法律规定:
用人单位使用未成年工,应当符合法律规定;学生在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,不用签订劳动合同
;学校、其他教育机构以及职业培训机构安排教育实践劳动、职业技能培训劳动,应当与用工单位签订协议;其他。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的...
暑假工工资劳动法怎么
规定的暑假工
最低暑假工当地最低工资多少,老板因...
答:
1. 关于暑假工工资的规定:
根据《中华人民共和国劳动合同法》
(简称“劳动合同法”)第二十条规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于暑假工来说,由于他们并非试用期,因此适用该条款中的“用人单位所...
暑假工
需要签订劳动合同吗
答:
法律分析:暑期工需要签订劳动合同,才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的,必须年满十六周岁
,如果属于非全日制用工的,可以订立口头协议。根据国家相关法律法规的规定可知,劳动关系建立后应当订立书面的劳动合同。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。...
劳动法
关于暑假工的规定
答:
暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围
。
劳动法禁止用人单位使用童工
,但并没有限制使用暑假工。所以,
在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的
。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握...
劳动法
关于暑期工的规定
答:
法律分析:暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护
,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。
劳动法禁止用人单位使用童工
,但并没有限制使用暑假工。所以,
在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的
。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据:《...
暑假工
需要缴税吗
答:
暑假工
工资缴税
的法律规定
(一)暑假工不用缴纳营业税根据《中华人民共和国营业税暂行条例》(中华人民共和国国务院令第540号)(新营业税暂行条例)第八条第四款“学校和其他教育机构提供的教育劳务,学生勤工俭学提供的劳务”之规定,免征营业税。(二)暑假工需要缴纳个人所得税根据《国家税务总局
关于
个人所...
暑假工规定
答:
法律分析:我国对于
暑期工的
工资标准没有
法律规定
,暑期工工资也不适用全省 最低工资标准 ,也没有自身标准。
暑假工的
用工形式是 非全日制用工 ,因此暑假工的工资应当在确定工作之初,就由双方自行协商确定。 理由是按照我国法律规定,暑假工与公司为工作所达成的协议实践中被视为雇佣协议,所以双方关系...
关于暑假工的法律规定
答:
法律分析:任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人,即是说暑期工与童工有一定
的法律
界限。因大学生仍在校学习,不属于劳动法范畴的劳动者,也并非以打工作为谋生手段,因此劳动法中最低工资标准等
规定
并不适用于
暑期打工的
学生,但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民...
国家
关于暑假工的法律规定
答:
法律分析:由于大学生还在在校学习,不属于劳动
法规定
的劳动者,劳动法中
关于
最低工资标准的相关规定,不适用于暑假打工的学生,
暑假工
应被定性为勤工俭学。根据
有关规定
勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。法律依据:《教育部财政部关于印发的通知》第四条 本办法所称...
寒
暑假工
要签合同吗
答:
暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以,不需要签订书面的劳动合同。但是,在校学生在从事
暑假工的
时候,为了保障自身的利益,应当签订合同,以维护自己的合法权益。 如果不签合同,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。【
法律
依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无...
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