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关于暑假工的法律规定
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关于暑假工的法律规定
视频时间 00:28
暑假工
请假扣工资合法吗?
答:
法律
分析:
暑假工
被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系,应该如实发放工资,如果有扣除工资行为的,可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
暑假工
拖工资受
法律
保护吗
答:
受
法律
保护。一样适用劳动
法关于
工资
的规定
,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
劳动监察大队管不管
暑假工
答:
法律
分析:当
暑假工
遇到打工纠纷时,劳动监察机构应负起责任。如出现不受理的情况,可以选择去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。去做
暑期工
要掌握一定的基本知识,要依法维护自己的权益,如每天工作不能超过8小时,加班的时间要有加班费,节假日加班的工资至少是平常...
暑假工
不给工资怎么办
视频时间 00:49
暑假工
怎么辞职
答:
法律
分析:
暑假工
辞职劳动法中并无规定。按照劳动
法的规定
,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围,劳动法无相关规定,也不受劳动法保护。暑假工签订了临时劳动合同的,辞职按照合同上的约定进行即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
初中生放寒
暑假
打工,算违法吗?
答:
企业不得任用未满16岁初中生打寒
暑假工
,这是违法行为。为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工
规定
》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也...
16岁
暑假工
,公司
规定
未满一个月不发工资,中途辞职不结算工资,请问合法...
答:
中途辞职不结算工资不合法,公司规定未满一个月不发工资的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据
法律规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
暑假工
没合同找劳动局有用吗
答:
法律
分析:
暑假工
没合同找劳动局是有用的。当协商失败时,应拿起法律武器维护合法权益,先通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。根据
规定
,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。劳动者要有安全...
暑假工
最低工资
答:
(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、
法规规定
应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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