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劳动法维护暑假工的规定
暑假工
需要签
劳动
合同吗
答:
暑假工
要签订
劳动
合同。为了保障自身的利益,应该通过签订合同来
维护
自己的合法权益。如果不签合同,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求企业的责任。劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间...
暑期工的
工资辞职现结吗
答:
法律分析:学生的勤工俭学不属于
劳动法的规定
范围,不受劳动发保护。因此,
暑假工
辞职劳动法中也并无规定。不过暑假工一般是签订了临时劳动合同,因此辞职按照合同上的约定进行即可。《中华人民共和国
劳动合同法
》在工资和工作时间方面有很多保护劳动者权益的规定,这对
暑期工
一样适用。法律依据:《中华人民...
未满十八岁可以打
暑假工
吗
答:
法律分析:已满十六周岁未满十八岁可以打
暑假工
,且未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人,是
劳动法的
主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力,未成年工是合法劳动者。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家...
法律相关
暑假工规定
答:
暑假
打工使用
劳动法
的一般规定,只要是合法诚实劳动当然受法律保护了!工资计算标准因地方不同而有差异,但是不得低于当地关于最地工资标准的要求,比如青岛最低工资标准是610块.一般都是适用同工同酬
的规定
,即,同样的工作,给予同样的报酬.学生也是合法劳动者!劳动法没有关于暑假工作特殊做出规定,适用中华人民...
暑假工
不给工资怎么办
答:
1.可以到当地
劳动
监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资 3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的...
暑假工
没有合同怎么办
答:
《
劳动法
》
规定
,年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同。
暑假
打工的同学要树立强烈的维权意识和自我保护意识。哪怕只是短期工作,也要和用人单位签订劳动合同。这样,当自己的权益受到侵害时,就可以拿起法律武器
维护
自己的合法权益。此外,签订劳动合同时,要把工作时间、要求、工资等写清楚。,而...
在一个公司打
暑假工
,但没签
劳动
合同,如果遇到拖欠工资这种情况,报警...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
14岁可以打
暑假工
吗?
答:
从
规定
上讲,14岁是不可以打
暑假工的
。我国劳动者的最低年龄要求为16岁,用人单位不得使用16岁以下的员工进行劳动,并且满足16岁条件但未成年人,用人单位不得安排重体力劳动。根据《中华人民共和国
劳动法
》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的...
14岁可以打
暑假工
吗
答:
法律主观:如果你已经年满16周岁,可以打工。《
劳动法
》第五十八条第二款
规定
“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”即你打工属于未成年工,而根据该法第九十四条规定录用未满十六周岁的未成年人是法律禁止的。法律依据:《劳动法》。法律客观:《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工...
暑假工
工资发放不合理怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规
的规定
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同...
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