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劳动法维护暑假工的规定
暑假工
几岁可以打
答:
暑假工一般年满十六周岁可以打。详细解释如下:一、法定年龄要求 根据我国的
劳动法规定
,未成年人参与劳动必须满足一定的年龄条件。一般来说,年满十六周岁是参与
暑假工的
基本门槛。这一年龄段的未成年人已经具备了一定的认知能力和劳动能力,可以更好地适应工作环境,同时也能够满足法律
规定的
劳动年龄要求。...
《
劳动法
》
暑假工
不给工资是否违法?
答:
拖欠
暑假工
工资犯法,单位不按时给工资,可以到当地
劳动
局投诉或申请劳动仲裁要回工资。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决,劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析用人单位违反国家
规定
,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、...
暑假工
受
劳动法
所保护吗?
答:
所以说根据
劳动法的规定
,学生在进行勤工俭学的时候并不属于劳动法的管辖范围。而因为学生无法和单位缔结成为真正的劳动关系,所以说没有办法用劳动法来进行吧保护,所以双方的交涉主要是通过签订协议确定。但是暑假工不受劳动法保护,也并不意味着那些用人单位就可以随便的使用暑假工,拖欠
暑假工的
工资。所...
暑假工
不让辞职违反
劳动法
吗
答:
法律分析:学生的勤工俭学不属于
劳动法的规定
范围,不受劳动发保护。因此,
暑假工
辞职劳动法中也并无规定。不过暑假工一般是签订了临时劳动合同,因此辞职按照合同上的约定进行即可。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
劳动法
关于
暑假工
工资如何计算
答:
由于大学生还在在校学习,不属于
劳动法规定的
劳动者,劳动法中关于最低工资标准的相关规定,不适用于暑假打工的学生,
暑假工
应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。【法律依据】《教育部财政部关于印发的通知》第四条 本办法所称勤工助学...
暑假工
被克扣工资怎么办
答:
暑假工
被克扣工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资,要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,...
暑假工
不签合同违法吗
答:
暑假工
需要签合同,以保障自身合法权益。 此外,根据《
劳动法
》
规定
,年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同,暑假打工的学生也应树立强烈的维权意识和自我保护意识,即便只是短期打工,也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时,可以拿起法律武器
维护
自身合法权益。另外,在签订劳动合同时要...
学生
暑假工劳动
合同是否需要签订?
答:
学生
暑假工
劳动合同是否需要签订应当根据不同情况判断,只要存在着合法的劳动关系的话就需要签订。1、仔细了解情况,莫签不知情合同。《
劳动合同法
》
规定
,招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前,应尽量对用人单位的这些情况以及企业...
暑假工
没有合同怎么办
答:
并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照
劳动合同法
第四十七条
的规定
支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
暑假工
不签
劳动
合同如何赔偿
答:
暑假工
没签劳动合同可以通过协商或者是仲裁和诉讼方式方式要求和用人单位签订劳动合同的。《
劳动法
》
规定
,年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同,暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识,即便只是短期打工,也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时,可以拿起法律武器
维护
自身...
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