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劳动法维护暑假工的规定
劳动合同法暑期工
工作时间
答:
能的话投诉它有用吗?既然开了厂,既然敢这么干,一般是有背景的或者已经把那些管事的搞定了,估计你就是去举报也不会有人理睬,不了了之。但是,我还是建议你去举报一下试试,不管怎么说你一腔热血是值得肯定的。另,大学生的假期打工不受
劳动法的
保护,大学生假期工在法律上是个空白。希望对你...
暑假工
要不要加班?国家有没有
规定
答:
暑假工
是否加班,国家没有规定。暑假工,是指学生利用暑假期间做短工,是否加班,国家没有专门规定,按建立劳动关系的形式确定。不过,按《
劳动法
》
的规定
,除下列情形之一的外,用人单位安排加班应与劳动者协商,征得同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可:1、发生自然灾害、事故...
拖欠
暑假工
工资多久算违法
答:
一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。2.我国《
劳动法
》
规
...
暑假工
签了
劳动
合同可以随时辞职吗
答:
法律分析:可以的。提前30天,或者和单位协商一下,就可以辞职了。根据《
劳动法
》第三十七条
规定
:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要提前提出离职,做好交接工作,都是能离职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
暑假工
压工资合法吗?
答:
压工资周期比较长的,比如押一个月或两个月工资,这个在
劳动法
范畴是违法的,不可超过一个月的周期。例如1月份的工资,3月份发放甚至更久才发放。 3、
暑假工
就是学生与单位发生的劳务合作行为,不签订劳动合同,但同样受劳动法保护。
我未满16周岁,想打
暑假工
,不知道可不可以
答:
不满16周岁不可以打
暑假工
,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。根据《中华人民共和国
劳动法
》的有关
规定
法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期,童工被大量使用,给儿童带来...
暑假工
不给请假怎么办
答:
第四十三条用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条用人单位...
暑假工规定
一定要做到多少号
答:
法律分析:无规定,所问的新
劳动法
中关于临时
工的规定
都有哪些这个问题,其实劳动法中已经没有“临时工”这词了,统一都是为“劳动者”,并应当同工同酬,同等待遇。所谓“超龄”也没有这个规定,只有“至退休年龄”的相关规定。可见,单位以临时工或超龄为辞退理由不是不成立的。法律依据:《中华人民...
劳动法
对
暑假工的规定
对小饭店管用吗?
答:
劳动法
对
暑假工的规定
,对饭店也是肯定管用的。小饭店也应该执行国家的法律规定。不能存在违法行为。可以向当地的劳动仲裁委员会举报。
暑假工
年龄限制最小的是多少?
答:
暑假工
年龄要求是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有
规定
的除外;未成年人其没有完整的民事行为能力,在一些决定以及选择上面不具备完整的思考能力,因此需要其监护人对其进行监护,保障其自身权利不受到外界的侵害,保障他们在一个健康的环境中成长是非常必要的。民事行为...
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