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劳动法维护暑假工的规定
劳动法
适用于
暑假工
吗?
答:
不适用于
暑假工
。据广东省劳动与社会保障厅相关人士介绍,学生
暑期打工
不在《
劳动法
》的保护范围。所以
暑期工
出现伤害,只能适用民法。根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则,雇用方是否承担责任要由法院判决。“国家劳动部早已
规定暑假
打工不属于劳动关系,只是一般的雇佣劳务关系,应适用《合同法》。所以,暑期工...
14岁能打
暑假工
吗
答:
法律分析:在我国,14岁的青少年是不允许从事暑期工作的。根据中国的《
劳动法
》,童工是指那些未满16周岁,但已经与单位或个人建立劳动关系,从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年和儿童。青少年工人则是指那些已经超过童工年龄限制,但未满18岁的工人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条
规定
,...
暑假工
工资压一个月合法吗?
答:
因为
暑假
工资压一个月,这个应该是不合法的,所以应该是需要注意一下的,这个应该是最好还是下一个月就发放了,不能够压一个月
16岁
暑假工
,公司
规定
未满一个月不发工资,中途辞职不结算工资,请问合法...
答:
用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
暑假工
要不要加班?国家有没有
规定
答:
暑假工
是否加班,国家没有规定。暑假工,是指学生利用暑假期间做短工,是否加班,国家没有专门规定,按建立劳动关系的形式确定。不过,按《
劳动法
》
的规定
,除下列情形之一的外,用人单位安排加班应与劳动者协商,征得同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可:1、发生自然灾害、事故...
暑假工
压工资合法吗?
答:
压工资周期比较长的,比如押一个月或两个月工资,这个在
劳动法
范畴是违法的,不可超过一个月的周期。例如1月份的工资,3月份发放甚至更久才发放。 3、
暑假工
就是学生与单位发生的劳务合作行为,不签订劳动合同,但同样受劳动法保护。
暑假工
不给请假怎么办
答:
第四十三条用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条用人单位...
劳动法
对
暑假工的规定
对小饭店管用吗?
答:
劳动法
对
暑假工的规定
,对饭店也是肯定管用的。小饭店也应该执行国家的法律规定。不能存在违法行为。可以向当地的劳动仲裁委员会举报。
暑假工
年龄限制最小的是多少?
答:
暑假工
年龄要求是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有
规定
的除外;未成年人其没有完整的民事行为能力,在一些决定以及选择上面不具备完整的思考能力,因此需要其监护人对其进行监护,保障其自身权利不受到外界的侵害,保障他们在一个健康的环境中成长是非常必要的。民事行为...
干了两天
暑假工
,老板突然降工资,没有
劳动
合同?
答:
依据法律
规定
是可以的。依据《
劳动合同法
》第7条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依据《
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
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