第1个回答 2021-08-16
暑假工做的时间不长，工资压一个月有点多，应该压个十天八天的就可以了，勤工俭学不容易，和老板聊聊。
第2个回答 2021-08-16
暑假工工资压一个月明显是不合法的，因为暑假工本来他就是短期的，不应该有试用期，就算有最多三天 ，也不应该压工资 ，有问题可以投诉到当地的社会劳动保障局。
第3个回答 2021-08-17
打工第一个月压工资是不合法的，可以向当地劳动执法监督部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第4个回答 2021-08-17
这个不合法的
直接保留证据，打劳动监察大队的电话，他们很快会派人来帮你处理的。
工资这个东西本身都是不能压的，但是很多大部分单位的会压，暑假工的工资它属于一个临时工性质的，并不属于一个长期合同性质的，所以应该立即结算才对。
如果他借口压一个月，这个估计是想找借口来扣你的钱，这个时候你只要保留证据，直接打电话，不用跟他协商，直接打电话叫劳动监查部门，他们会很快帮你处理好的。
关键问题是证据、证据有就可以很简单，不能靠嘴说，一定要有证据，什么证据呢？包括上班的证据，许诺的工资等等。