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劳动法维护暑假工的规定
暑假工
没签合同
答:
可以通过协商或者仲裁和诉讼方式要求和用人单位签订劳动合同。根据《
劳动法
》
规定
,年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同。即使是在
暑假
打工的学生,也应该树立起维权意识和自我保护意识,确保与用人单位签订劳动合同。如果没有签订劳动合同而自身权益受到侵害,可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式来
维护
...
被老师带去的无锡小天鹅
暑假工
符合
劳动法
吗?签了合同的,但是是大学老师...
答:
四,相关法律:1,《
劳动法
》第15条第1款
规定
:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”明确规定了劳动者的年龄。2,《
劳动合同法
》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之...
关于16岁
暑假工
答:
16岁打
暑假工
不违法 法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
大学生打
暑期工
谨防三种陷阱
答:
像小夏遇到的这种企业,没有底薪,如果产品本身就难以推销,即使炎夏里学生们再辛苦地奔波,很可能结果也是一分钱都赚不到。此外,也有一些工厂车间在招
暑假工
时,常用计件、计时的方式结算薪酬。我国《
劳动法
》第四十八条
规定
:国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
网吧一天工作12个小时合法吗?
答:
不合法,是违反
劳动法的
,你可以去劳动局举报。另外,你还可以要求单位按照劳动法第四十四条支付劳动报酬。 附《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作,
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