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劳务派遣小时工合法吗
劳务派遣
违法吗
答:
法律分析:劳务派遣并不违法
。根据相关法律规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此,劳务派遣是合法的,是用工的一种方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履...
劳务
公司
小时工合法吗
答:
法律分析:劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的,
由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应...
劳务派遣
违法吗
答:
劳务派遣并不违法
。根据相关法律规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此,劳务派遣是合法的,是用工的一种方式。一、劳务派遣是什么劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,...
由
劳务派遣
单位派遣用工每天工作12
小时
没有休息天是否
合法
答:
当然不合法
,但是你如果去劳动局告的话,最终你也会失去这份工作,建议你有条件就赶紧换个单位,别蹉跎了青春,如果没有的话,那就忍着。人毕竟是现实的。公务员好,待遇高,还轻松。但是咱不是没有那个能力进去吗。
在法院连续工作十年的临时工,单位采用
劳务派遣
制
合法吗
?为什么?
答:
在法院连续工作十年的临时工,
单位采用劳务派遣制是合法的
,首先是临时工不属于正式的员工,其次是签订了对应的劳务合同有利于保障临时工的权益,再者是劳动派遣制适用于临时工,需要从以下三方面来阐述分析单位采用劳务派遣制合法的原因。一、临时工不属于正式的员工 首先是临时工不属于正式的员工,他们是没...
本人
劳务派遣
工<
小时工
〉,工作单位以单价高为由安排做一休一
合法吗
?
答:
哦,被
派遣
到别的国家。工作单位以单价高,为由安排做一休一。不
合法
做24个
小时
就是三个班儿。在24个小时之内不休息,这也违背了劳动法。体力和精力都不够了,容易出危险,出不安全事故
在法院连续工作十年的临时工,单位采用
劳务派遣
制
合法吗
?
答:
有一个小伙伴问小编,自己在法院连续工作了十年,他认为自己是法院的临时工,想知道单位采用这种
劳务派遣
制是否
合法
,单位采用这种劳务派遣制是合法的,作为劳务派遣公司的员工与公司建立的是劳动关系,而跟法院建立的则是劳务派遣关系。法院作为用工单位与劳动者签订的劳务派遣合同是合法的,我国在2008年修改...
劳务派遣
是否
合法
?有哪些法律依据吗?
答:
劳务派遣
是
合法
的,因为劳动法里面有关于劳务派遣的相关规定。因为劳务派遣分为两种类型,一种是将劳务工资直接打到被派遣人员的账户上面,另一种是通过劳务费的形式将这笔钱打到劳务派遣者之前所属的劳务派遣公司对公账户上面,然后再由那个公司发给劳动者。劳务派遣人员理论上与正式职工同工同酬,但是在...
工厂
小时工
劳动法规定
答:
法律分析:
小时工
是
劳务派遣
公司代为发放工资和缴纳社保公积金。小时工是和劳务派遣公司签订劳动合同。小时工的工资是按小时计算(小时工月工资=小时单价×每月总工时),比如:某厂小时工单价20元/小时,一天工作10小时,一个月上26天班,那月综合工资为5200元,如果厂里不包住,扣除住宿费、水电费和...
临时工
劳务派遣
可以不。
答:
劳务派遣
合同一般还是不要签的好,特别是如果你是在国企或者事业单位,签了这个合同,等于你没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘你比较方便,然后福利会少很多。明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、...
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