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劳务派遣小时工合法吗
劳动合同法规定
劳务派遣
一般实施在哪些方面?
答:
劳务派遣
一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 韩飞 | 资深劳动争议专家 | 发布于2011-07-05 举报| 评论 0 0 劳务派遣的诞生是为了整合以前的临时工种,一般是像家政、
小时工
等这些非全日制工种。 纯色白烟 | 发布于2011-07-12 举报| 评论 0 0 其他1条回答 为...
劳务派遣小时工
有加班工资吗
答:
《劳动合同法》第62条也明确规定,用工单位应当履行下列义务:告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇……
劳务派遣
公司、派遣员工、购买派遣服务方在几方协议中应该对 加班 问题作出约定,以明确责任。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...
劳务派遣小时工
离职需要多久
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的...
劳务
公司
小时工
临时换公司算违法吗
答:
劳务公司
小时工
临时换公司不算违法。根据查询相关资料信息显示,
劳务派遣
单位与劳动者依法协商达成一致,可以临时变更用工单位,且不会造成违法但如果没有达成一致,则需要看当时做签合同上单方面违约所需要做出的赔偿是什么进行补赔。
劳务派遣
和临时工的区别?
答:
劳务派遣
是员工和劳务派遣公司签署劳动合同,属于劳务派遣公司人员,然后派遣到用工单位工作 临时工是用人单位直接招聘的工作人员
劳务派遣小时工
每天跟领导吵架会被开除吗
答:
不会,公司不能没有理由开除员工。这样是违反劳动法的
和中介签的
小时工
合同有效吗
答:
法律分析:有效,临时工和中介签的协议是否有效要视具体情况而定。协议对否有效主要看签订的主体以及协议本身的内容是否
合法
有效,是否有违反法律的强制性规定。一般情况下,临时工和中介签订的都是
劳务派遣
协议,签订主体适格,合同内容合法的话,合同有效,双方受到合同的约束,履行相应的义务。法律依据:《...
劳务派遣
与
小时工
派遣是一样的吗?
答:
不一样的。
劳务派遣
是劳动法明文规定的用工形式,建立的是正式劳动关系,必须缴纳社保;
小时工
属于临时工,是劳务关系,支付劳务费周期最长不得超过14天,可以不缴纳社保。
小时工
可以随时辞职吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)
劳务派遣
单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的...
劳务派遣小时工
离职需要多久
答:
法律分析:签订了劳动合同但还处在试用期的临时
工
提出辞职,三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工提出辞职三十天以后才可以离职;没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束。法律依据:《中华人民共和国临时工使用管理办法》第二十一条 公司可以依照劳动合同解聘临时工。《中华人民共和...
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