在法院连续工作十年的临时工，单位采用劳务派遣制合法吗？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

在法院连续工作十年的临时工，单位采用劳务派遣制是合法的，首先是临时工不属于正式的员工，其次是签订了对应的劳务合同有利于保障临时工的权益，再者是劳动派遣制适用于临时工，需要从以下三方面来阐述分析单位采用劳务派遣制合法的原因。

一、临时工不属于正式的员工

首先是临时工不属于正式的员工，他们是没有编制的员工，所得到的薪资待遇和各方面的福利与正式的员工还是有一定的出入的，所以对于临时工而言他们并非是长期固定工作的，只是单位刚好缺人正好有需要所以就招聘了对应的临时工来帮助单位更好地维护一个正常的工作秩序。

二、签订了对应的劳务合同有利于保障临时工的权益

其次是签订了对应的劳务合同有利于保障临时工的权益，对于很多的临时工而言想要保障好自身的权益就需要与对应的企业确立好双方的责任和义务，这样子才不会起相应的冲突，这是非常关键的一个因素，防止后续发生一些不必要的劳动纠纷，并且不会与单位的领导领导产生一些不必要的矛盾。

三、劳动派遣制适用于临时工

再者是劳动派遣制适用于临时工，对于临时工而言主要的职责就是负责临时的一些事务，虽然没有正式的编制，但是有些工作内容也适合正式编制的员工一样的，并且他们也会被赋予一定的权利，而劳动派遣制的合同本身设计的出发点就是为了满足临时工的一些日常工作要求来制定的。

单位采用劳务派遣制与临时工签订合同的好处：

可以确立临时工在工作期间内的具体责任和义务，这是非常必要的一种手段，可以帮助临时工更好地成长。

Answer 2

不合法，因为现在没有临时工这一说法，当连续工作10年之后会自动成为无固定期限的合同工，所以单位的做法违反了劳动法。

Answer 3

我认为这种做法是不合法的；因为对于工作满10年的临时工，按照相关的劳动法，用人单位需要和劳动者签订无固定期限合同，而一旦确定了这个合同，就不可以随便更改劳动关系，更不可以派遣。

Answer 4

也是比较合法的。毕竟这个人只是一个临时工，并不是单位的正式员工，所以不能使用普通的劳动合同。