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用人单位不辞退又不安排工作
公司
不安排
员工
上班又不辞退
员工该怎么办
答:
法律分析:劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
;向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资;向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间...
公司
不安排工作
也
不辞退
答:
法律分析:用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者
。
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、...
公司不给
安排工作
也
不辞退
怎么办
答:
法律主观:用人单位不辞退劳动者,
就是一点点的架空劳动者的,如果用人单位不给劳动者安排具体工作,导致劳动者无法拿到工资的
。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件,书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出 解除劳动关系 ,然后依据《...
公司
不安排工作不辞退
原因是哪些
答:
法律分析:1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开
。2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。3、为了减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动...
公司不给员工
安排工作
,
又不辞退
员工,是否犯法?
答:
1. 如果公司既不安排员工工作,又不辞退员工,
这种做法可能违反劳动法律法规
。员工可以咨询专业律师,考虑采取法律行动,要求公司支付工资、业务提成、加班费、奖金、津贴、年终奖金,以及退还押金,如果有的话,还应要求支付经济补偿金和其他可能的损失。2. 当用人单位没有给员工安排工作,并且不发放工资时...
公司不给
安排工作
也
不辞退
怎么办
答:
公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下:1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
投诉举报或者申请劳动仲裁
;向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付你全额工资;2、向公司发出书面辞职,以用人单位未提供劳动条件为由,要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安排其上班,但是用人单位应当...
公司
不安排
员工
上班又不辞退
员工该怎么办
答:
1. 若公司
不安排
员工
上班
且
不辞退
员工,员工可以采取以下措施:向当地劳动监察部门投诉或举报,或申请劳动仲裁。2. 员工可向公司发出书面通知,要求公司恢复其
工作
并支付全额工资。3. 若公司无正当理由不安排员工上班,员工可以向公司发出书面辞职,并要求公司支付经济补偿金,理由为公司未提供劳动条件。4. ...
公司
不安排
员工
上班又不辞退
员工该怎么办
答:
1. 若公司不安排员工上班且
不辞退
员工,员工可以通过申请劳动仲裁或劳动诉讼来解决问题。这种情况下,员工有权要求
用人单位
支付赔偿金,因为企业未安排工作且未发放工资可能构成事实上的劳动关系解除。2. 如果
单位不安排工作
,仍需按月支付员工基本工资。员工也可以向公司发出书面通知,要求恢复正常上班。3. ...
用人单位不
给员工
安排工作
也
不辞退
答:
法律主观:1.
用人单位不
得单方
辞退
伤残职工的。 2. 劳动法规定 ,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,
用人 单位不
得解除劳动合同 。 3. 劳动合同法 也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者...
公司
不安排工作
也
不辞退
属于什么情况
答:
法律分析:属于事实上解除劳动关系的行为,可以要求
用人单位
支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
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