公司不安排员工上班又不辞退员工该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1. 若公司不安排员工上班且不辞退员工，员工可以通过申请劳动仲裁或劳动诉讼来解决问题。这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，因为企业未安排工作且未发放工资可能构成事实上的劳动关系解除。
2. 如果单位不安排工作，仍需按月支付员工基本工资。员工也可以向公司发出书面通知，要求恢复正常上班。
3. 如果公司未支付员工工资，这属于拖欠工资行为。员工可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付相当于两个月工资的经济补偿。
4. 企业不安排工作且不辞退员工的原因可能包括：为避免支付辞退补偿金，迫使员工自行离职；担心正式辞退会影响员工士气，不利于人才稳定；以及减少辞退成本，避免进行复杂的解释和说服工作。
5. 总的来说，用人单位未安排岗位和不发工资，实质上可能构成对劳动关系的解除，即变相辞退员工。员工有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
6. 根据《工资支付暂行条例》，非因员工原因导致单位停工或停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按合同规定支付工资。超过一个周期，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低标准。若员工未提供正常劳动，应按国家规定处理。