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用人单位不辞退又不安排工作
公司停交社保即
不辞退
也
不安排工作
他违法吗
答:
用人单位
停缴劳动者社保,
不辞退
劳动者,也
不安排
劳动者
工作
的,是属于一种违法行为,劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
公司不让
工作又不辞退
怎么处理
答:
既然公司为了辞职,就是为了不想支付补偿金,那既要辞职也要拿到补偿金。 由于公司不让
上班
,那么辞职就是被迫辞职,有权利要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位不
给员工
安排
岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是
辞退
了劳动者。 劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标...
公司停交社保即
不辞退
也
不安排工作
他违法吗
答:
用人单位
停缴劳动者社保,
不辞退
劳动者,也
不安排
劳动者
工作
的,是属于一种违法行为,劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
公司不给
安排工作
也
不辞退
怎么办
答:
公司不给
安排工作
也不辞退的处理办法如下:1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付你全额工资;2、向公司发出书面辞职,以用人单位未提供劳动条件为由,要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位不辞退
劳动者,
又不安排
其上班,但是用人单位应当...
公司
不安排
员工
上班又不辞退
员工该怎么办
视频时间 00:36
公司不让
上班
也
不辞退
怎么办?
答:
既然公司为了辞职,就是为了不想支付补偿金,那既要辞职也要拿到补偿金。 由于公司不让
上班
,那么辞职就是被迫辞职,有权利要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位不
给员工
安排
岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是
辞退
了劳动者。 劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标...
工厂
不辞退
我!
又不
给我
上班
!怎么办?
答:
单位不安排
员工
工作
,那么员工需要要求单位按月支付工资,不得低于当地最低工资标准。如果单位拒绝支付工资或者拖欠工资的话,员工即可申请劳动仲裁索取工资,并且可要求解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
...
公司不让
上班
但
又不辞退
你,怎样才能维护自己的利益
答:
用人单位不安排
劳动者
上班
,
又不
发工资,劳动者可以先要求继续上班,如果用人单位仍然不安排,可以视为用人单位已与劳动者解除劳动关系。用人单位无故
辞退
劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每
工作
1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁...
公司不给员工
安排工作
,
又不辞退
员工,是否犯法?
答:
用人单位不
给员工
安排
岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是
辞退
了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每
工作
1年支付2个月本人工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...
公司以放假为由不发工资
又不辞退
怎办
答:
既然公司为了辞职,就是为了不想支付补偿金,那既要辞职也要拿到补偿金。由于公司不让
上班
,那么辞职就是被迫辞职,有权利要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位不
给员工
安排
岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是
辞退
了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每
工作
1年...
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