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公司不安排员工上班又不辞退员工该怎么办
如题所述
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推荐答案 2022-04-01
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劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资;向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。
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公司不安排员工上班又不辞退员工该怎么办
答:
当公司不安排员工上班又不辞退员工时,
员工应首先与公司沟通协商,寻求解决方案。如果沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉,并寻求法律援助
。在整个过程中,员工应保留相关证据,以便在必要时证明自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
公司不
给
安排工作也不辞退怎么办
答:
公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下:
1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付你全额工资
;2、向公司发出书面辞职,以用人单位未提供劳动条件为由,要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安排其上班,但是用人单位应当按...
公司不安排员工上班又不辞退员工该怎么办
答:
1. 若公司不安排员工上班且不辞退员工,
员工可以采取以下措施:向当地劳动监察部门投诉或举报,或申请劳动仲裁
。2.
员工可向公司发出书面通知
,要求公司恢复其工作并支付全额工资。3. 若公司无正当理由不安排员工上班,员工可以向公司发出书面辞职,并要求公司支付经济补偿金,理由为公司未提供劳动条件。4. ...
公司
停产
又不辞退
只是放假
怎么办
答:
总之,面对公司故意放假又不辞退员工的情况,
员工需要了解自己的权益和应对策略
。
通过与公司协商、寻求法律援助、劳动仲裁或诉讼等措施
,员工可以维护自己的权益。【法律依据】:《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动...
公司
故意放假
又不辞退员工
怎办
答:
劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
企业
里
不安排工作
,不作辞退处理,主要原因是:1、为了规避支付被
辞退员工辞退
补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开;2、
员工没有
过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。因而采取的“拖延...
公司不安排员工上班又不辞退员工该怎么办
答:
1. 若
公司不安排员工上班
且
不辞退员工
,员工可以通过申请劳动仲裁或劳动诉讼来解决问题。这种情况下,员工有权要求用人单位支付赔偿金,因为企业未安排工作且未发放工资可能构成事实上的劳动关系解除。2. 如果单位不安排工作,仍需按月支付员工基本工资。员工也可以向公司发出书面通知,要求恢复正常上班。3. ...
公司
故意不让我加班
又不开除
可以采取什么措施呢?
答:
员工离职流程如下:1、提出离职申请,正式员工需要提前30天提交申请,试用期员工需要提前3天提交申请;2、办理离职手续;3、保存离职证明、事业登记等材料;4、办理失业登记。综上所述,
公司不
让加班
又不辞退
的,可以去劳动局举报。单位
不安排员工工作
的,那么需要按月支付员工基本工资。【法律依据】:《...
单位不让
上班也不辞退怎么办
答:
由于
公司不
让
上班
,那么辞职就是被迫辞职,有权利要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不给
员工安排
岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是
辞退
了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每
工作
1年支付2个月本人工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
公司不辞退
就让休息
咋办
答:
二、用人单位
辞退员工要
注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致
公司
利益严重受损;2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿;3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序;4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女
职工
在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关...
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