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小时工可以无故被辞退吗
小时工可以无故被辞退吗
答:
法律分析:小时工被终止用工,没有经济补偿金
。小时工是非全日制职工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定,双方任何一方均可以随时通知对方终止用工,用人单位无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每...
小时工
是不是随时
可以被开除
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,小时工是属于非全日制用工的方式,
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
。解除劳动关系协议要注意什么事项1、尽量填写辞职申请书办理离职手续,你还需要再就业,如果没有相应的手续办理,再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书,注明辞职原因交付...
临时
工可以
随便
辞退吗
答:
临时工是否可以随便辞退是需要根据实际具体情况进行判定的
。临时工如果是属于非用全日制用工范畴的话,是可以随便开除的。用人单位是可以随时通知对方终止用工的,并且不需要向劳动者支付相应的经济补偿。如果是非全日制用工范畴以外的劳动关系的临时工,是不可以随便开除的。【法律分析】双方解除劳动关系协议...
临时
工可以
随便
辞退吗
答:
临时工也是不能随便辞退的
,如果不具有法定解除劳动合同的情形如严重违反单位规章制度等情形,需要支付解除合同的经济补偿金。对于非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工后,用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。因此临时工被用人单位辞退后,用人单位不需要向其支付经济补偿...
临时
工可以
随便
辞退吗
答:
我国法理上是没有临时工的。只要签订了劳动合同,用人单位就不能随便
辞退
劳动者,否则要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
小时工
是不是随时
可以被开除
答:
小时工
一般是可以随时
被开除
的。若签署了合同,可以仲裁进行赔偿,若没有签署,则不可以。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动...
临时工单位
可以
随时
辞退吗
答:
法律分析:用工单位不可无故将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位不
可无故辞退
员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当...
临时
工可以
随便
辞退吗
答:
如果用人单位想要
辞退
临时工,需要根据具体情况来看是否符合法律法规的规定。如果您作为临时
工被
用人单位辞退,可以咨询专业律师,了解自己的权益和维权途径。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华...
临时
工可以
随时
辞退吗
答:
用工单位不可无故将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位不
可无故辞退
员工。依据我国劳动合同法的规定,我国法律上是没有临时工的,如果临时工是指非全日制用工的,双方可以随时解除用工关系,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得随便解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六...
我上班临时工就
可以
随便
开除吗
答:
如果没有签订合同,单位只能在您有违法违纪等法定情形时,才能对您给予开除的处分。 如果单位无正当理由,给予您开除处分,您可以通过“一裁两审”的劳动仲裁和诉讼的途径解决。首先,向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决的,向当地的法院提起民事诉讼。我是临时工,领导就可以随便
开除吗
? 不...
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