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加班工资是按基本工资算吗
加班工资的计算标准
是什么,加班工资的计算基数
答:
合理确定职工
加班费计算
基数 第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“
基本工资
”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中...
节假日
加班费是
不是不能算绩效工资和岗位工资。只能算
基本工资
的3倍...
答:
计算加班费
的工资指劳动合同约定的
工资标准
。
根据
劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定,用人单位安排劳动者法定假日工作的,
按照
不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。按“劳动合同...
加班费是按
全薪
计算吗
?请事假扣款是怎么计算的?
答:
如工资系打包支付,或双方形式上约定的“正常工作时间工资”
标准
明显不合常理,或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中,以达到减少正常工作时间工资数额
计算
目的的,可参考实际收入X 70%的标准进行适当调整。按上述原则确定的
加班工资
基数均...
新劳动法
加班工资按标准工资
还是
基本工资计算
答:
如果双方在劳动合同及履行劳动合同过程中,未明确约定加班加点工资的标准,用人单位自己规定了
加班工资
的计算方法,只要该计算加班工资的基数未低于当地最低
工资标准
,用人单位的这种做法符合法律的规定。即按基本工资还是你的全工资得看劳动合同是不是规定了。如果未规定,
按基本工资计算
也不违法。建议在与...
加班费按照基本工资
还是全工资
答:
加班费应该
按照
劳动者的应发
工资计算
。工作日
加班费的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批...
节假日
加班工资是按基本工资算吗
答:
节假日范围: 《劳动法》中规定节假日的范围为:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日(清明、端午、中秋)。
计算标准
: 《劳动法》中对
加班工资
的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
劳动法
加班工资是按基本工资计算
还是按全额工资计算?
答:
那么
加班费
以
基本工资计算
,没有问题。3.如果合同是以工资全额签的,且没有任何附加合同解释工资全额的构成。这个时候可以要求公司以全额工资为基数计算加班费。一般企业不会在加班费方面做什么手脚。但请注意第一条,今年最低
工资标准
已经调整,企业的调整也许还没跟上步伐。这方面应该还能找到点问题。
加班公司
按最低工资算
|
加班费
按最低
工资标准
答:
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。下面我就为大家解开加班公司
按最低工资算
,希望能帮到你。加班公司按最低工资算 李先生在一家合资企业工作,月收入2000元。因为工作需要,公司经常要求员工加班,节假日也不例外。但在支付
加班工资
时,...
加班费是按
应发工资算还是
基本工资算
答:
加班费应该
按照
劳动者的应发
工资计算
。工作日
加班费的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批...
加班费是
不
是按照基本工资计算
答:
确定了
加班费的计算
基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、
标准
工时制度的
加班费计算
。
按照
劳动部《关于印发<
工资
支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的...
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