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到厂里试用期辞职也要提前一个月
还在
试用期辞职要提前一个月
吗
答:
法律分析:不需要提前一个月
,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明...
试用期离职需要提前一个月
申请吗
答:
试用期离职是不需要提前一个月申请的
。劳动者想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关手续。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位...
试用期
内
辞工要一个月
吗
答:
法律分析:劳动者在试用期提出辞职只需要提前三天即可,转正以后劳动者提出辞职需要提前一个月
,否则单位可以追究劳动者的违约责任。单位要求劳动者试用期提前一个月辞职的规定是违法的,因而也是无效的,如单位因此扣押劳动者的工资,可以申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合...
试用期离职要一个月
合法吗
答:
试用期离职要一个月是不合法的
。试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同,合同期内,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内,公司解除劳动合同的,应该支付经济补偿。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同...
合同写的
试用期内离职要提前一个月
申请,合法吗?
答:
相关法律规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可
,正常办理手续工资正常发放,劳动者要提前告知用人单位办理离职手续。法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职...
试用期
内
辞职需要提前一个月
违法吗
答:
试用期辞职需要提前一个月
是违法的。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位要求劳动者试用期提前一个月辞职的规定是违法的,因而也是无效的,如单位因此扣押劳动者的工资,劳动者可以申请劳动仲裁维权。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位...
试用期
提出
辞职
,可是老板非说
要提前一个月
提交
离职
报告,就是说要一...
答:
劳动者
在试用期
期间
辞职
,只
需要提前
三天通知用人单位就可以了,辞职到期以后,劳动者可以保留好相关的辞职证据。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
还在
试用期辞职要提前一个月
吗
答:
还在
试用期辞职
不
需要提前一个月
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有签订劳动合同的,处于试用期的,可以随时走人,并且还可以要求用人单位支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
试用期间离职需要提前一个月
吗
答:
如果劳动者还在
试用期
,
辞职
时不
需要提前一个月
,提前三天通知单位即可。如果过了试用期,则需要提前一个月通知单位,且需要是书面形式。或者采取与单位协商等办法来解除劳动关系。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是...
试用期
提出
辞职
,HR非要让
提前一个月
提交辞职报告,该怎么办?
答:
而该公司HR提出
要提前一个月
提交
辞职
报告,属于不合理行为。在工作交接完毕的情况下求职者三日之后能够自行离开,假设这时人事以各种理由强行留人,求职者可以主动与其他领导进行沟通。无效情况下可以劳动部门投诉,通过法律的途径来保障个人的合法权益。劳动法中明确规定,
在试用期
之内劳动者有充分的就业选择权...
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