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公司随意扣工资违法吗
公司扣
绩效
工资违法
劳动法吗
答:
如果劳动者没有完成工作任务,则适当地扣绩效
工资合法
;如果
公司
是
随意克扣
绩效工资,那么违反《劳动合同法》的规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,请求其维护本人的合法权益。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同...
公司扣
钱罚款
合法吗
答:
《
工资
支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律主观:
公司
无故扣钱是
违法
的。但是如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求...
违反
公司
规定
扣工资
,
违法吗
?
答:
违反
公司
规定
扣工资
不
违法
。用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等
合法
手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:一是规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者...
公司
没有签订劳动合同就算了 工作中定规矩
随意扣
员工
工资
可以像劳动局投...
答:
用人单位
随意克扣
员工
工资
,是
违法
行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。【法律依据】《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长...
扣三倍
工资合法吗
?
答:
不管出于什么原因,只要是
扣工资
,就属于违反劳动法。如果
公司随意
扣罚员工公资,可以向劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果如果不服,那就进校法院起诉。但是,如果扣的不是工资,而是奖金,那就复杂了。劳动法对扣奖金没有明确规定,也正因为如此,很多公司就设定了诸如出勤奖等...
劳动法规定
公司扣
我钱
可以随便扣吗
?
工资可以随便
这么扣? 国家的法 ...
答:
劳动者
工资
不得
随意克扣
。
公司克扣
劳动者工资是
违法
行为。劳动者对于这种情况,可以向当地劳动保障部门投诉举报,劳动监察会依法处理,并给予公司行政处罚。
公司克扣
员工
工资违法吗
答:
是
违法
的 《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金...
计件
工资公司
能
随便扣吗
答:
法律分析:不可以,
公司
的做法是
违法
的。如果劳动者请事假,则公司至多可以扣除事假当天的工资,不可以
随意
翻倍的
克扣工资
。另外,如果劳动者辞职,则公司也不得克扣工资,应该及时足额的支付劳动者的工资到实际工作之日。对于用人单位克扣员工工资的行为,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:...
公司扣
员工
工资合法吗
?
答:
如果无缘无故克扣员工工资,肯定是不
合法
的;而且即使
公司
制定的规章制度,也不能将奖惩制度设定得过于夸大,要相适应。而且公司的规章制度必须以员工手册、公告明示的方式对所有员工公开!员工在公司有明确的规章制度下,仍然“我行我素”,不服管理,公司进行
扣工资
、罚款等行为是合理合法的。
公司
原因放假
扣工资合法吗
答:
不
合法
。在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。根据规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是
违法
的。
公司克扣工资
,劳动者可以用以下方法解决:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不...
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