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公司随意扣工资违法吗
员工没有签订劳动合同 但是
公司
当初承诺的员工
工资
却没有兑现 怎么办...
答:
公司
没有签订劳动合同,领导层
随意克扣
员工
工资
求助 单位没有和员工签订劳动合同,只要员工目前还在职,那么就先收集存在劳动关系的证据,之后向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动...
16岁暑假工,
公司
规定未满一个月不发
工资
,中途辞职不结算工资,请问
合法
...
答:
中途辞职不结算
工资
不
合法
,
公司
规定未满一个月不发工资的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
有珠海超毅自离的员工吗,自离后
公司
还发上月
工资吗
答:
一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离,用人单位也不得
随意克扣
劳动者
工资
。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者自离属于
违法
解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。用人单位需承担损失的...
企业
职工假辞职领取补偿
合法吗
答:
要看是什么
企业
了,申请损失估计是不可能的,
公司
没少你什么。除非他们影响了你的人身利益
合同未到期员工提出辞职,对于这种情况
公司
应该怎么办
答:
劳动合同未到期,员工要辞职,
公司
怎么办? 新劳动合同法 如果在试用期提前三天人家就可以了,无权扣留
工资
、押金什么的! 要是合同工,就提前一个月! 新劳动合同就是保护劳动者的! 这个伤不起! 合同期未满,提前书面提出辞职,公司应不应该扣员工工资呢 劳动者有权获取实际劳动期间的工资报酬,公司不应当
随意扣
发员工工...
我在钢厂上班六个月辞职老板扣770保险合理吗!
答:
企业
作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。 ★ 在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠
工资
怎么办?论述于下: 用人单位是不能
随意克扣
劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人...
我想问辞职后
公司
说
工资
要下月打到卡上这样
合法吗
答:
我想问辞职后
公司
说
工资
要下月打到卡上这样
合法吗
一般应当在解除合同时一次性结清,经劳动者同意可以按约定日期支付。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清...
突然离职
公司
有权扣我
工资吗
答:
7. 用人单位在这种情况下应当全额支付劳动者
工资
,但可以要求劳动者赔偿因突然离职而造成的直接经济损失以及招聘费用。8. 劳动者为
公司
工作后,有权获得相应的劳动报酬。因此,即使劳动者自动离职,公司也必须支付劳动者工资。9. 公司可适度
扣除
自动离职造成的损失作为赔偿,但必须基于
合法
的规章制度,如规章...
.试用下期快到了,
公司
以我
工资
比同等岗位的高,想让我降低工资或者增加工 ...
答:
企业
作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。 ★ 在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠
工资
怎么办?论述于下: 用人单位是不能
随意克扣
劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人...
我在大千路仟丝缘上班四十天辞职、结
工资
时却告知扣违约金、这样...
答:
企业
作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。 ★ 在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠
工资
怎么办?论述于下: 用人单位是不能
随意克扣
劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人...
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