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公司随意扣工资违法吗
公司
为防止员工跳槽每个月扣员工百分之四十
工资
说年底再发
违法吗
答:
这个当然是
违法
的,这个最好是保存证据吧,直接去劳动部门,这个,扣员工的
工资
不发这个明显是不对的。
基本
工资
被拆分
合法吗
?
答:
或者对员工的
工资
进行了不当的扣减,那么这种做法也是
违法
的。如果您认为
公司
的做法不
合法
,可以向当地劳动监察部门投诉举报,或者咨询律师寻求帮助。但是,在采取法律手段前,建议您先与公司进行沟通协商,了解拆分工资的具体原因和实施方式,以便更好地维护自己的合法权益。
销售考核倒扣钱,辞职要补回吗?
答:
企业
作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。 ★ 在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠
工资
怎么办?论述于下: 用人单位是不能
随意克扣
劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人...
公司
强制要求自己掏钱买工作服,不穿的每天都要罚款,合理吗?
答:
这是不合理。1、
公司
无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据:劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、公司可以指定自己的规章制度,可以规定罚款,只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算
违法
。
我是4月20号辞职的,
公司
规定辞职提前15天,我到5月5号才从公司走的,
答:
我国劳动法规定节假日也是要发
工资
的,单位这种做法是
违法
的。另外离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得
随意扣
减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
工厂老板降工人
工资合法吗
答:
用人单位为了日后一劳永逸,在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据
公司
的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬,乙方不得拒绝”,在劳动合同履行过程中
随意
降低劳动者的
工资
待遇。此种行为实质上也是不可取的。首先,依据《劳动合同法》规定,劳动报酬属于劳动合同必备条款。又...
公司
因为工伤
扣除
所有员工全勤
合法吗
?
答:
不
合法
。根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,
公司扣除员工
的全勤奖是
违法
的。如果公司扣除了员工的全勤奖,员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁来维护自己的权益...
我在服装店上了三个月,本来说做满这个月就辞职的,只是口头上提出了...
答:
企业
作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。 ★ 在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠
工资
怎么办?论述于下: 用人单位是不能
随意克扣
劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人...
7天的无薪试用期,我上了9天班,然后我向主管提出辞职
答:
企业
作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。 ★ 在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠
工资
怎么办?论述于下: 用人单位是不能
随意克扣
劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人...
物流
公司
老板乱算
工资违法吗
答:
违法
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意克扣员工工资。
乱扣工资
被视为违反了劳动合同的约定和国家规定,需要承担相应的法律责任,因此属于违法行为。
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