99问答网
所有问题
当前搜索:
公司随意扣工资违法吗
老板
扣工资
怎么办
答:
(2)事假:因个人事务请假的,自然要
扣工资
,一般计算方式是 月工资/21.75*天数。(3)病假:对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。(一般常见为日工资的60%,也有一部分
企业
给到日工资的80%)(4)因劳动者个人原因给
公司
造成损失的:用人单位可...
员工请假压
工资合法吗
?
答:
员工请假,
公司
就扣压
工资
,是
违法
的。员工请假,公司按考勤及规定进行结算工资,但不能
随意
扣押工资,不然,员工可以反映到就业局解决,依法申请赔偿。
工作安排跟岗位不一致
违法吗
答:
是小郑不同意调岗,
公司
才让小郑待岗的。小郑没有继续原岗位工作,不应按原岗位
工资
支付待岗后的工资;3.小郑的绩效工资与绩效考核相结合,用人单位对绩效考核有自主权。一审法院不认可我司的绩效考核,认为
扣除
该绩效工资的行为
违法
不符合法律规定。二审法院认为:1.公司考核小郑绩效不达标,应承担举证责任,但是公司没...
没有签订劳动合同自动离职有补偿吗?
答:
二、没签劳动合同自动离职会被扣工资?1、劳动者自动离职的,属于
违法
解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。2、若用人单位
随意扣除工资
的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请...
缺勤扣加班
工资
可以吗?
答:
对于员工缺勤是否扣岗位工资,在法律上并没有明确规定,但
公司
是不得
随意克扣
员工的工资待遇的,对于员工缺勤情况,是可以由双方协商处理,如果在双方签订的劳动合同中明确认定了
扣工资
那么是可以的。对于员工缺勤,是否扣工资,应当根据双方协商的情况来进行处理,法律上并未明确规定,工资应当以货币形式按月...
公司
为防止员工跳槽每个月扣员工百分之四十
工资
说年底再发
违法吗
答:
这个当然是
违法
的,这个最好是保存证据吧,直接去劳动部门,这个,扣员工的
工资
不发这个明显是不对的。
销售考核倒扣钱,辞职要补回吗?
答:
企业
作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。 ★ 在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠
工资
怎么办?论述于下: 用人单位是不能
随意克扣
劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人...
基本
工资
被拆分
合法吗
?
答:
或者对员工的
工资
进行了不当的扣减,那么这种做法也是
违法
的。如果您认为
公司
的做法不
合法
,可以向当地劳动监察部门投诉举报,或者咨询律师寻求帮助。但是,在采取法律手段前,建议您先与公司进行沟通协商,了解拆分工资的具体原因和实施方式,以便更好地维护自己的合法权益。
我是4月20号辞职的,
公司
规定辞职提前15天,我到5月5号才从公司走的,
答:
我国劳动法规定节假日也是要发
工资
的,单位这种做法是
违法
的。另外离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得
随意扣
减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
公司
强制要求自己掏钱买工作服,不穿的每天都要罚款,合理吗?
答:
这是不合理。1、
公司
无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据:劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、公司可以指定自己的规章制度,可以规定罚款,只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算
违法
。
棣栭〉
<涓婁竴椤
64
65
66
67
69
70
71
72
73
涓嬩竴椤
灏鹃〉
68
其他人还搜