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公司随意扣工资违法吗
公司
可以扣员工的
工资
作为罚款吗
答:
法律分析:
公司
不可以扣员工的
工资
作为罚款的行为,并且公司属于私主体,罚款的行为一般只有公权力机关才具有的资格。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
扣三倍
工资合法吗
?
答:
不管出于什么原因,只要是
扣工资
,就属于违反劳动法。如果
公司随意
扣罚员工公资,可以向劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果如果不服,那就进校法院起诉。但是,如果扣的不是工资,而是奖金,那就复杂了。劳动法对扣奖金没有明确规定,也正因为如此,很多公司就设定了诸如出勤奖等...
老板有权
随便扣
员工的
工资吗
?
答:
老板无权
随便克扣
员工
工资
,但可以按照
公司
条规扣罚员工工资,因为这在签合同之日起就双方同意按合同条款执行。如果是一家很不正式的公司,老板凭个人意愿随时随地克扣员工工资,要么拿起法律武器维权,要么早日闪人炒了老板鱿鱼。
公司随意
定绩效考核来
扣工资
答:
一、
公司
用绩效工资变相
扣工资合法吗
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准...
企业可以随便扣
员工
工资吗
?有没有限制?
答:
不能,有限制!
公司扣
你的
工资
必须给出明确的理由,要么合同规定,要么经两方口头协商,除此之外都是违规的!了解一下我们最关心的工资是怎么一回事:工资是工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,...
如果
公司乱扣
员工
工资
,可以举报劳动局吗?
答:
如果
公司乱扣
员工
工资
,可以向当地劳动局举报,依照相关法律规定若是用人单位出现克扣劳动者工资的情形时,各级劳动行政部门有权力责令用人单位停止侵害劳动者
合法
权益的行为,并且当事人可以就此申请与用人单位解除劳动合同,要求用人单位支付相应的经济赔偿。法律分析其举报流程为:1、准备可以证明和用人单位...
公司
对员工离职扣钱
违法吗
?
答:
员工没有违反任何情况下离职,
公司扣
钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。 员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况只有以下4种:协商一致、预告离职、被迫离职和员工
违法
解除。 1、协商一致 这个不说了,就是双方商量好了分手,那就好聚好散,时间、分手费等大家协...
员工不按规定操作
扣工资违法吗
?
答:
而且员工的工资也是根据合同约定支付的。然而,如果员工在签订劳动合同时同意
扣除工资
,则不属于
违法
行为。此外,在严重违反
公司
规定或恶意损害
企业
利益的情况下,雇主可以与员工沟通并达成协议,但需要在公司政策和业务操作程序的范围内进行操作。总之,雇主应该遵守有关法律和规定,与员工协商并达成合理协议。
拒绝加班,
公司
能
随意克扣工资吗
答:
那么,
公司扣
发沈某
工资
并停止她工作的做法是否正确?[分析与处理] 因为职工沈某身体不适未能加班,
企业
就对她停职并扣发其工资,这种行为完全无视职工的健康和正当权益,是
违法
的。公司应当补发沈某的工资并按规定加发相应的经济补偿金。这家公司因生产需要,决定加班并无不妥,和工会协商也符合法律规定...
员工自动离职,
公司
可以
扣工资吗
答:
劳动者自动离职,用人单位
克扣
劳动者一个月的
工资
是
违法
的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
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