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公司随意扣工资违法吗
公司
负激励
扣工资违法吗
答:
违法
,
公司乱扣工资
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉。法律分析公司乱扣工资可以通过以下方法投诉:到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;也...
给
公司
造成损失,
扣工资违法吗
答:
法律分析:当然不合法。只要员工工资了相应时间,就应该给相应的工资。和
公司
亏损不亏损无关的。用人单位为捐赠强
扣工资违法
,一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的,公益捐款应由职工自行决定,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以,但凡是有强迫...
怀孕上不了班
公司扣工资违法吗
答:
法律主观:孕期女职工产检
扣工资违法
。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能...
公司
物耗的钱扣员工
工资违法吗
?
答:
按照劳动合同法规定,不得非法
克扣工资
公司
旷工扣双倍当天
工资
合理吗,这样做
违法吗
?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律分析
克扣工资
劳动者可以打电话投诉,是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动...
公司扣
绩效
工资合法吗
答:
但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。
公司
推迟发
工资违法吗
?用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资...
公司
可以不经员工签字同意扣员工
工资吗
答:
是这样的,从法律上来说呢,
公司
是不可以
随意扣除员工工资
的;但是一下这几种情况还是可以有效操作的;1、员工给公司造成实际的损失,你要保留证据,然后根据此项扣除,不超过20%工资,劳动局也不会过多干涉,并且不要让工资低于该地最低工资标准,(每个地区都不同,建议你们的HR做做好调查)2、员工...
公司
降低工龄
工资违法吗
答:
法律分析:
公司随意
降低
工资
是不
合法
的,除非是双方协商一致,劳动者同意降低工资,才属于是合法的行为。每月
扣除
的部分不得超劳动者当月工资的20%。“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分...
绩效
工资可以随便扣吗
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。
公司扣
绩效工资要根据具体情况进行判定。绩效工资指的是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能
随意扣除
。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,
企业
以罚款条数来扣绩效...
公司
制度可以
随意扣
钱吗
答:
公司
基本管理制度生效后,如果证据证明员工已经严重违反了公司的规章制度,不仅可以
扣工资
和绩效奖金,严重时可以直接辞退相关严重违反公司基本管理制度的员工,且无需支付经济补偿金。综上所述,关于公司制度可以
随意扣
钱吗的问题,您这边可以在公司基本管理制度制定过程中,涉及到劳动者切身基本利益的,可以...
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