公司负激励扣工资违法吗

Question

如题所述

Answer 1

违法，公司乱扣工资劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉。
法律分析
公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。建议先与单位协商，协商不成的话可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或去有管辖权人民法院起诉。需要提供劳动合同，如果没有劳动合同，可以提供厂牌、工作证、工作服之类的证明劳动关系。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

这好像是奖惩制度，一般扣工资都是有关考勤方面，如果不涉及缺勤病事假等等，好像直接扣工资说不过去。如果是什么违规违纪需要收钱的，比如不允许吸引不允许乱扔垃圾等等这些应该叫罚款，应该是让本人主动或者采取其他措施来交，这部分如果直接扣工资好像不合理。制度需要大家遵守，没有规矩不成方圆，一般情况下不应该是违法的。如果是事故，涉嫌偷盗抢劫啥的，情节严重这肯定是违法的，不仅涉及罚款还涉及民事或刑事责任。本回答被网友采纳