扣三倍工资合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

不管出于什么原因，只要是扣工资，就属于违反劳动法。如果公司随意扣罚员工公资，可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果如果不服，那就进校法院起诉。

但是，如果扣的不是工资，而是奖金，那就复杂了。劳动法对扣奖金没有明确规定，也正因为如此，很多公司就设定了诸如出勤奖等各种奖金，来进行所谓奖惩。但即使扣奖金不违法，也只能在奖金范围之内扣除，比如出勤全勤奖每月300元，缺勤一次扣100，那最多也只能扣300。

Answer 2

通常情况下，用人单位不可以单方面擅自对员工进行扣款或扣除工资。在中国，工资是员工的劳动报酬，是由双方约定或根据劳动法律法规规定支付的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，“用人单位未依照本法规定与劳动者订立书面劳动合同或者未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当按照劳动者要求支付两倍的工资。 ”所以，未经劳动者同意，单位不可以单方面将员工的工资扣三倍，否则可能被认定为违法行为，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。当然，也应该注意特殊情况下的法律规定，例如员工违反劳动合同约定严重违纪、违法等情形，可以依法采取一定的经济处罚措施，但也要遵循法律程序和程序的要求。