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公司随意扣工资违法吗
公司克扣
员工
工资违法吗
答:
是
违法
的 《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金...
公司
有权对员工进行罚款或
扣工资吗
答:
该条例废止,国家规定的处罚方式与情形就失去了法律支持。\x0d\x0a据了解,该条例虽然只适用于国有或集体
企业
,但很多其他性质的企业也深受影响。该条例的废止,使得对员工的开除、除名、辞退、罚款的规定失去了法律依据,若规章制度中还有上述规定,则属于规章制度
违法
。依据《劳动合同法》规定,规章制度...
公司
可以
随意扣
绩效
工资吗
?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法
克扣
劳动者的
工资
属于
违法
行为,
企业
以罚款条数来扣绩效工资是不
合法
的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,...
公司扣
员工基本
工资
,请问
合法吗
答:
1、
公司
无权扣除员工当月的全部工资;2、即使员工的行为给公司造成损失,公司也只能根据《工资支付暂行规定》第十六条规定的原则
扣工资
;3、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。2)《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
员工违规可以扣奖金吗
答:
员工违规可以扣奖金。员工违反规章制度,
公司
依照制度扣绩效工资、奖金,没有违反法律规定,但实际操作中很容易产生争议,并且容易形成
克扣工资
。如果没有考核制度,用人单位不得
随意克扣
劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。员工擅自离职可以赔偿下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人...
公司
单方面
克扣工资
可以吗?是否
违法
?
答:
具体要看劳动合同怎么规定,若合同没规定具体什么情况 下扣工资,
乱扣工资
就
违法
。但是员工犯了错误要扣工资,扣工资不得超过当月的20%。如果用人单位违反法律规定,可以打劳动局电话12333举报 或者申请劳动仲裁要求赔偿。———《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
公司
可以不经员工签字同意扣员工
工资吗
答:
公司扣
发员工
工资
可以拨打110么 你应该是打你们当地劳动局的电话!如果你们公司和你们员工发生了冲突或造成人员的伤害就可以打110!
公司随意扣
员工工资,
合法吗
公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。可以打当地劳动监察大队电话投诉,也可打当地12345市长热线进行投诉,或者直接申请劳动仲裁。
公司
在员工辞职时
扣工资
算不算
违法
?
答:
视情况而定,公司扣辞职员工的工资是否
合法
,要根据员工辞职是否符合法律规定以及是否因此给用人单位造成损失确定,如果员工辞职依法提前通知了用人单位,那么
公司扣工资
是
违法
的,如果员工没有提前通知用人单位就辞职走人,且因此给用人单位造成了损失,那么公司扣工资是合法的。法律分析根据相关法律规定,员工有...
浮动
工资
可以
随意扣除吗
答:
大家上班最关心的莫过于就是工资了,现在很多
公司
的工资组成是非常复杂的,都是由什么基本工资、绩效、奖金等加在一起算的,金额并不是固定的,都是浮动工资,那么浮动工资可以
随意扣除吗
?下面就由为你介绍相关内容。一、浮动工资可以随意扣除吗 自然是不可以的,单位未与劳动者协商自定
扣工资
政策涉...
员工违纪可以
扣工资吗
?这6种情形扣除即
违法
答:
实际的工作中,员工迟到、早退、旷工、造成经济损失或违反规章制度等,用人单位以扣工资或降薪的方式施以惩戒,基本上是所有用人单位的做法。虽说员工违反规章制度,
公司
依照制度扣绩效工资、奖金没有违反法律规定,但实际操作中很容易产生争议,并且容易形成
克扣工资
。不能
随意扣除
、降低的6种情形:1、加班...
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