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公司让员工承包制合法吗
公司让员工承包制合法吗
答:
法律分析:如果强制执行非自觉自愿肯定不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解...
公司让员工承包制合法吗
答:
【法律分析】:不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的,违法
;公司是劳务派遣公司,依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的...
建筑工程里面,
企业
内部
承包
是什么意思? 是否违法呢?
答:
为就特定的生产资料及相关的经营管理权所达成的双方权利义务的约定,
不违法
。内部承包为企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工之间为实现一定的经济目的,而就特定的生产资料及相关的经营管理权所达成的双方权利义务的约定。作为一种内部经营方式,内部承包合同实际上是为明确公司与员工权利义...
公司
把食堂
承包
给个人
合法吗
答:
公司把食堂承包给个人合法
。公司承包经营是指由承包人承担公司的经营管理工作和经营风险,发包人依约定收取相对固定投资收益的行为。承包经营是股东或者公司关于公司运营所作出的制度选择和安排,在不存在损害第三人利益、出借资质等违反强制性法律规定的情形下,应为合法有效。物业公司设立需要满足的条件,具体...
公司
把食堂
承包
给个人
合法吗
答:
合法
。公司承包经营是指由承包人承担公司的经营管理工作和经营风险,发包人依约定收取相对固定投资收益的行为。承包经营是股东或者公司关于公司运营所作出的制度选择和安排,在不存在损害第三人利益、出借资质等违反强制性法律规定的情形下,应为合法有效。公司承包经营是指由承包人承担公司的经营管理工作和经营...
我
公司
的全部
员工
都是
承包
来合理吗?
答:
我觉得没有什么不合理的不合理的呢,我们以前那个很多,就是现在就
承包制
呀,承包的人怎么说呢?他以前就能干,你
要
是不承包的话,你要帮别人交保险,然后各方面的你是老板你当然比谁都清楚对不对。
建筑工程内部
承包制
有哪些优缺点?
答:
内部承包人(项目经理)是整个建设工程内部承包项目的核心,企业应加强对内部承包人的相关审查工作,如人品、信誉、个人能力、从业履历、有无事故前例等等。同时,由于建设工程内部
承包制
的前提条件是内部承包人属于企业内部
员工
,因此,施工
企业要
与内部承包人签订劳动合同,办理社保,形成
合法
的劳动关系。内部...
公司
饭堂被
承包
了,但公司还要强制
员工
在饭堂吃饭,还要交伙食费算违法...
答:
是违法的,法律没有赋予用人单位有这样的权力,所以用人单位不得强制
要求
,即使单位的规章制度有这个规定,也是因为排除了劳动者的
合法
的自由选择权而属于无效,劳动者不用执行。如果自己不同意,
企业
是不得强迫
员工
做任何不属于工作职责范围内的事情。法律分析
公司
强制员工在饭堂吃饭是不合理也不和法的,...
劳务外包和劳务派遣一样吗?有啥区别?
答:
用工单位在生产经营上,对派遣
员工
拥有和正式员工一样完整的管理、指挥权力。用人单位支付给劳务派遣
公司
的费用精确到人:每个劳动者的工资、社保和人头费(管理费)。而劳务外包的管理权则在外包公司手上,
企业
将某项业务外包给外包公司后,不再干预具体的业务操作,由外包公司自行判断、自行操作。企业支付...
如何看待
公司
推行
承包制
?
答:
承包制
相对于公有制,我认为指的是个人劳动力的所有形式。承包制,劳动力属私有。公有制,生产资料公有,劳动力公有。所以容易滋生“好吃懒做”。在劳动回报方面会有诸多不公平。承包制,劳动者会将投入产出比例发挥到极致,而且会为提高劳动效率而进行科研投入,有利于生产力升级。
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