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公司员工劳务承包违法吗
公司
让
员工承包
制
合法吗
答:
【法律分析】:不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的,违法
;公司是劳务派遣公司,依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的...
企业
外包
员工合法吗
答:
一、企业外包员工合法吗
不违法
。 如果公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。《劳动合同法》第六十条:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣...
员工
外包是否
合法
答:
一、员工外包是否合法
不违法
。 如果公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。《劳动合同法》第六十条:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用...
公司
让
员工
签外包合同
违法吗
答:
看情况:一、公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可,并且办理相应的公司登记之后,
依法与员工签订外包合同的行为不违法
;二、不符合上述情况的,公司让员工签外包合同违法。《民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施...
公司
让
员工
签外包合同
违法吗
答:
公司让员工签外包合同不违法
。【法律分析】公司让员工签外包合同不违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的...
劳务
外包法律规定
答:
承包单位有前款规定的
违法
行为的,对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。二、劳务派遣与劳务外包的区别 1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。 2、
劳务承包
单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(...
劳务
外包相关法律法规是怎么规定的?
答:
劳务
派遣作为一种用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用《劳动合同法》。劳务外包作为一个经营服务项目,发包方
承包
方之间关系处理适用《民法典》。(十)、
违法
后果不同 劳务派遣关系中,如果因为工作给派遣
员工
造成损害时,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务...
什么是
劳务承包
答:
劳动者与发包方没有关系。
劳务承包
是从
企业
的生产经营战略出发产生的劳务经济。劳务承包属于民事合同中的承包合同的一种。劳务承包一般是指具有承包资质的企业进行的.其具有承担相应的业务的资格,像建筑行业。劳务承包是企业和劳动者之间的法律关系,劳务承包适用的是民法中的《合同法》。
外包
公司员工
是否受劳动法保护
答:
外包
公司员工
是不受劳动法保护的。
劳务
外包人员由于在外包工作,所以是不受我国劳动法规定的。劳务外包人员应该增强自身保护意思,选择有资质、信誉好的派遣单位,并且签订派遣协议或者用工合同。签外包合同,是业务外包,不受劳动法保护,由合同、民法、经济法管辖。外包员工和正式员工的区别:1、 签订的...
国企
劳务
派遣转成外包
答:
4、结算费用的方式不同 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据
劳务承包
单位完成的工作量结算,其合同标的一般是事; 劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是人。 5、
违法
的后果不同 劳务发包单位对劳务承担单位的
员工
不承担任何责任。劳务外包适用...
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