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国企央企都玩劳务外包合法吗
为什么
国企央企都
喜欢使用
劳务
派遣?
答:
有的人会询问,国企、央企采取劳务派遣这个方式,符合法律规定么?
其实国企、央企采取劳务派遣方式是合法的
,只是需要保证劳务派遣员数量不得超过其用工总量的10%。今天我们就简单的聊一聊为什么国企央企都喜欢使用劳务派遣这个方式。首先,从人力成本的角度考虑:企业在核算派遣员工的总支出时,一是考虑岗位效...
为什么很多
国企都
采用
劳务
派遣
合法
么?
答:
国有企业
与私营企业相比,由于其国家出资的性质,使其在市场经营过程中承担了更多的社会责任,对其使用劳务派遣工具有更加严格的规范和要求。但是,国有企业在处理劳务派遣关系时,由于法律认识不足等原因,出现了较多劳动纠纷,国有企业究竟应当如何
合法
、合理、有效地使用劳务派遣劳动者?
国企劳务
派遣用工特...
为什么
国企劳务
喜欢
外包
答:
两大问题国企自己无法解决,只能通过
外包
解决。1、人员编制,所有的
国企都
有人员编制问题,但是处于发展阶段的国企,往往是100人的编制,却接了需要200人才能做的业务,那么剩下的100人就需要用外包解决,总不能
违法
或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人,违规是指公司有100人编制,却跟101人签订了劳...
中建八局工程点外卖欠2万餐费,为什么像中建八局这样的
央企
还要分包?
答:
工程行业分包是一个正常现象,即便是中建八局,也可以将承揽工程,部分施工项目分包出去。这样做有一个大的前提,分包施工单位选择,
一定要合法
,不能够违法分包。中字打头企业,实力都非常强大,能够在国际上承揽业务,足以说明他们施工和管理水平。这一次被爆出中建八局点外卖欠2万元餐费,得到了该单位及时...
我在一家
央企
上班,我是个
劳务
派遣工今年厂里要把我们转成
外包
队,如果厂...
答:
从你的表述上分析,你系与
劳务
公司签订合同并派到
央企
上班,现央企要将你们转为
外包
队。这种情况与央企是没有关系的,他们只管用人,一切权益问题都是与派遣你的劳务公司相关,如果产生什么纠纷,你只有与劳务公司交涉,真到维权哪一步时,可以找当地劳动保障监察大(支)队或劳动仲裁院。
国企
第三方
劳务
派遣稳定吗
答:
最后,
国企
待遇好是针对正式工而言的,作为劳务派遣工,其福利待遇,包括薪资水平差异较大,
劳务外包
的另一个原则就是打包自己的非核心业务,也就是平时所讲的脏活累活,这些活多但是技术含量低,也就造成了大多数劳务外包人员在干活,正式工我们看不到人。法律客观 :《劳动合同法》第五十九条规定劳务...
有多少人在
国企
,却不是正式工,属于
劳务
派遣的,来说说你的情况?_百度知 ...
答:
国企
与
外包
公司签订了业务外包协议,就是把加油站的管理费、工资、修理费等费用,打包为400万元,承包给外包公司。 国企与这10个外包工,连“人事”关系都不发生了。这10个人只是一个业务包的一部分,全部包给业务外包公司了,与国企一点关系都没有了。 很多人只知道
央企
,国企使用
劳务
派遣工,但是不清楚为什么会选择劳务...
为什么
国企
有很多
劳务
派遣工而正式工却在减少?
答:
于是,为了对付考核,将基层的员工改为
外包
或
劳务
派遣的用工方式后,他们的工资待遇就不再经过“对付职工薪酬”计发,而是经过“管理费用”、“销售费用”等计发,才干到达国资委的考核请求。综上所述,
央企
、
国企
普遍采用劳务派遣的用工方式,一方面是为了节约本钱,更重要的还是为了对付考核。
劳务派遣转
劳务外包
,会降低劳动者收入吗
答:
可以将整个部门的工作
外包
出去,这是没有问题的,
合法
就行。合法的一般说来是合理的。只是在转外包的过程中,对于员工必须做好安排,这个过程和结果要合法。工资与岗位是劳动者与单位通过劳动合同约定好的,单位在未与员工协商达成一致的情况下,不得单方面变动。如果单位降低原水平的工资收入,劳动者有权...
一些
国企
只签
劳务
公司不签正式工,但是和正式工干一样的工作,这是为什么...
答:
第三个就是开除一个正式在编人员是需要上级同意的,而劳务派遣人员干得不好,可以直接换人,对于
国企
而言,是非常方便的。所以,很多人出现问题的时候,
都是劳务
派遣人员做的,而不是正式在编人员。所以,很多的国企就愿意招聘劳务派遣人员,做得不好,就直接解约,没有任何商量的余地,这也是很多人愿意...
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