99问答网
所有问题
当前搜索:
公司与个人的劳务外包合法吗
企业外包
员工
合法吗
答:
一、企业外包员工合法吗
不违法
。 如果公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。《劳动合同法》第六十条:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣...
公司
把员工
外包合法吗
?公司把员工
答:
法律分析:不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的,违法
;公司是劳务派遣公司,依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少...
公司
把员工
外包合法吗
?出现纠纷找谁
答:
依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,
不违法
。当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。
公司
把员工
外包合法吗
?
答:
公司
把活
外包
给另外公司,工作出意外,应当属于工伤,
劳务
派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。活包出去工人受伤,包工头承担赔偿责任,挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下,发包方也可能承担连带责任。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
请问
公司
可以
与个人
签订
劳务外包
合同吗?
答:
如果劳务外包合同涉嫌规避劳动法的强制规定
,可能将被认定为无效合同,具体应根据实际情况认定。纵横法律网 陈光天律师
公司
可以
和个人
签
劳务外包
协议吗
答:
法律主观:
劳务外包
与员工应当依法签订劳务派遣合同。合同中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等条款,派遣期限根据工作岗位的实际需要确定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立...
公司
高管将本公司业务
外包
给自己名下的公司是否犯法
答:
不
违法
具体解释如下。企业把
劳务外包
给
个人
来做是可以的。提前是,主要企业相信这个个人就没有问题,如果你个人有资源的话也可以去承包
企业的劳务
来做,与
企业外包
给外面的
公司
流程一样,只不过承包企业业务的对象换成个人而不是公司而已。企业最好还是不要把劳务外包给个人来做,因为外包给个人来做没有...
建筑工程
劳务外包合法吗
答:
如果分包符合法律规定,是
合法
的。签订、履行劳务分包合同和应注意的地方有以下:1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质,法律规定了13种
的劳务
作业
企业
资质。
与个人
或没有相应资质的企业签订的合同是无效的。2、要区分劳务合同与专业分包合同的区别。3、合同中一定要明确双方的权利与义务,尤其重要的...
我们
公司的
一个部门要
外包
给
个人
,这样
合法吗
?同个人签定合同,这样有没...
视频时间 00:33
公司和个人
签订
的外包劳务
合同有效吗
答:
当然可以。 建立劳务关系适用民法通则。
劳务公司
的好处就是规避后面劳动纠纷,工龄,经济补偿金等问题。 签订
的劳务外包
合同不具有法律上的效力,工人会被认定为你公司的员工。 发生纠纷后,方可先与之协商解决。协商不成可通过司法途径解决
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司把员工转成外包合法吗
企业劳务外包是否合法
单位和个人可以签订劳务外包
劳务分包给个人合法吗
劳务外包协议合法吗
劳务外包合法吗
用人单位将业务承包给个人
公司将员工外包合法吗
劳务外包合同的合法性