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公司员工劳务承包违法吗
您好,
公司承包
学校食堂
劳务
、公司欠
员工
工资,找学校能解决吗?公司现还...
答:
您可以试一下,但是呢我还是建议您直接跟
公司
协商,然后前期收集关于劳动关系的证据。如果有需要的话,可以提起劳动仲裁要求公司赔偿您的损失,补发的工资。
...工程个人
承包
,
公司
交有社保,没有
劳务
合同和工资,是不是内部
员工
?
答:
是内部
员工
。虽然没有工资,但是有社保。
中石化
劳务
工
承包
加油站,还是中石化
员工吗
?
答:
经营方式可以多样,
人员
身份可以多元。
中石化
劳务
工
承包
加油站,还是中石化
员工吗
?
答:
但目前中石化在推行“加油站委托管理”,这样的话,
员工
需要成立一家“加油站管理
公司
”,对纳入委托管理范围的加油站全部用工,原则上按照“人随业务走”的方式随业务到受托方工作。同时要求继续使用委托站原有用工作为受托方准入的基本条件之一。在妥善处理原
劳务
派遣协议和劳动关系的基础上,调整为受托方...
个人
劳务承包
合同范本
答:
以下是由我为大家整理的“个人
劳务承包
合同范本”,仅供参考,欢迎大家阅读。 个人劳务承包合同范本(一) 依据《合同法》及劳动合同相关规定,结合本
公司
及工程部要求和实际情况,本着“平等自愿、协调一致”工作原则,特制定本合同。 一、应聘原则:根据公司要求,应聘
人员
应思想端正,身体健康、听从指挥服从领导,按时完成本...
...我们工资里有三百块钱是保险补贴,这样
违法吗
答:
做法七为了逃避了工伤责任,为了逃避签订无固定期限劳动合同,用人单位干脆就直接叫
劳务公司
派遣
员工
来上班,但是所有的麻烦都没有了,用人单位只管付工资,所有的其他麻烦由劳务公司承担,至于承不承担得了,那也只有天知道,地知道。不过劳动合同法第66条规定,劳务派遣只能在临时性辅助性,或者替代性的工作...
建筑
劳务公司
需要办劳务派遣证还是人力资源许可证呢?
答:
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”,是“
员工
数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”,是“项目数”。六、管理角色不同 劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理,即便某个管理
人员
本身也是派遣员工,但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。
劳务承包
单位员工接受承包单位的管理,发包
企业
并不参与...
建筑
劳务公司
如何赚钱
答:
(二)非法转包、
违法
分包风险的规避 1强化分包合同管理,明确禁止转包和再分包的条款,建立合同管理台帐、对工 程项目合同进行签订合同、履行合同、合同索赔等全过程动态监督;2采用总
公司
与分公司或项目部之间的内部
承包
模式;3采用材料采购、
劳务
分包、项目管理三结合的方式;4发包人有权约定,如果承包人...
劳务
派遣与劳务外包一样吗
答:
5. 结算标准不同:
劳务
外包的结算标准是工作量,项目数;而劳务派遣的结算标准是按
员工
数。6. 管理主体不同:在劳务外包中,直接管理主体是
承包
方,但发包
企业
也需要承担一定的管理责任;而在劳务派遣中,直接管理主体是用人单位,用人单位提供工作任务和指导,劳务派遣
公司
主要承担与被派遣员工的雇佣责任...
劳务
派遣和劳务辅助有什么区别
答:
6、管理角色不同劳务派遣单位
员工
接受的是用工单位的管理,即便某个管理
人员
本身也是派遣员工,但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。
劳务承包
单位员工接受承包单位的管理,发包
企业
并不参与对承包单位员工的直接管理。7、服务主体不同劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和
公司
法相关规定设立,注册...
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