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公司让员工承包制合法吗
公司让员工承包制合法吗
答:
法律分析:不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而
让员工
签外包合同的,违法;
公司
是劳务派遣公司,依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营...
企业
强制
要求员工
交钱
承包
岗位
合法吗
答:
如果强制执行非自觉自愿肯定不
合法
。劳动法没有明确
公司
处罚的标准,我把劳动法给你,你了解一下中华人民共和国劳动合同法 第二章 劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、...
公司
把食堂
承包
给个人
合法吗
答:
承包经营是股东或者公司关于公司运营所作出的制度选择和安排,在不存在损害第三人利益、出借资质等违反强制性法律规定的情形下,应为
合法
有效。签订
公司承包
经营合同时,需注意以下问题:1、承包经营的主体问题;2、承包经营期间债权债务的承担主体问题;3、承包经营期间的
员工
新招用问题.公司承包经营的发包...
施工
企业
内部
承包制
有哪些弊端
答:
内部承包人(项目经理)是整个建设工程内部承包项目的核心,企业应加强对内部承包人的相关审查工作,如人品、信誉、个人能力、从业履历、有无事故前例等等。同时,由于建设工程内部
承包制
的前提条件是内部承包人属于企业内部
员工
,因此,施工
企业要
与内部承包人签订劳动合同,办理社保,形成
合法
的劳动关系。内部...
施工
企业
内部
承包制
有哪些弊端
答:
内部承包人(项目经理)是整个建设工程内部承包项目的核心,企业应加强对内部承包人的相关审查工作,如人品、信誉、个人能力、从业履历、有无事故前例等等。同时,由于建设工程内部
承包制
的前提条件是内部承包人属于企业内部
员工
,因此,施工
企业要
与内部承包人签订劳动合同,办理社保,形成
合法
的劳动关系。内部...
公司
车间
承包制
,
员工
和承包人签的合同,员工工资怎么算是按劳动法...
答:
公司
车间
承包制
,
员工
和承包人签的合同,员工工资也是
要
按劳动法的规定计算的。根据《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法粻亥纲酵蕺寂告檄梗漏自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
企业
内部
承包制
的利与弊是什么
答:
了单纯的物质激励,还必须有强大的
企业
文化来统一
员工
行为,还必须用职业道 德和制度约束来平衡对利益的一味追求。否则,看似公私兼顾的“
承包制
”反而 会给企业的可持续发展埋下祸根。单一指标的不公平性。指标建立必须以系统性为核心,既要强调“结果”,也要强调“过程”,既要强调“激励”,也要...
工厂中,各个生产部门独立核算
承包制
的利与弊?
答:
承包
人会不会答应?如果这次按照他们的
要求
做了,那么就一定会有第二次、第三次的。如果不管,以车间已承包为借口向承包人施压,又会给他们之间带来更大的矛盾。再说如果
公司
不管,对其他车间的
员工
来说又是不公平的:处分轻了,起不到警示作用。处罚重了,他们又会有意见:怎么某某车间的人犯了同样的错,为什么不给他...
工厂中各生产部门独立核算
承包制
的利与弊是什么?
答:
\x0d\x0a 综合来看,本人认为,
公司
不能把车间
承包
给个人,如果公司的生产能力不能完成生产订单时,可以包给别的公司生产。当别的公司完成生产后,只要能达到公司的
要求
就行了,否则公司就可以拒收。如果在规定的时间里完不成生产任务,就要赔偿。还有就是如果把给承包人的价格分别算到产品中,把这部分钱让给
员工
,...
工厂中各生产部门独立核算
承包制
的利与弊是什么?
答:
\x0d\x0a 综合来看,本人认为,
公司
不能把车间
承包
给个人,如果公司的生产能力不能完成生产订单时,可以包给别的公司生产。当别的公司完成生产后,只要能达到公司的
要求
就行了,否则公司就可以拒收。如果在规定的时间里完不成生产任务,就要赔偿。还有就是如果把给承包人的价格分别算到产品中,把这部分钱让给
员工
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