99问答网
所有问题
当前搜索:
公司让员工承包制合法吗
关于劳务派遣方式和范围等问题
答:
它们制定专门的劳务用工管理规定,对劳务派遣三方的职责、派遣
员工
的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定。合理的用工规模和严格的管理,使得劳务派遣成为
企业
的一种有机的用工形式。企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转...
劳务派遣制工作人员是什么意思
答:
劳务派遣定义用人单位将一些非核心
员工
(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给劳务
公司
。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务
承包
协议...
承包制
是什么意思
视频时间 00:40
年度工作总结与目标计划
答:
本阶段
企业
将拉动人力资源管理制度的变革。 1、在薪资管理方面的改革 一方面通过薪资调查,建立适应企业发展需求和
员工
需求的薪酬制度。另一方面根据
公司
经营情况,实现多劳多得,按绩取酬。针对不同的人才层次和业务特点实行不同的薪酬管理制度。比如,为了调动中层经营者的积极性,公司实行
承包制
,根据年初签订的部门年度经营...
为什么有些
公司
非
要
搞个劳务派遣?用人单位直接面向社会招聘不行吗?
答:
以上3点,是劳务派遣工的吸收力所在,让更多地
企业
愿意用劳务派遣工作。三、从社会招聘的角度看,企业直招事宜精不宜多。企业直接招聘,是企业选人用人的重要途径。直招的
员工
就是企业的正式工,位置和作用不同于劳务派遣工。为什么企业不太愿意多用社会招聘呢?这里需求首先廓清一下,企业并不是不用...
公司
说因为是建筑工程项目制,所以不予买保险,可是合同工作至少是一年...
答:
特别适合被挂靠人对挂靠人松散管理的一种挂靠形式;5有些施工企业采取内部
承包
协议的方式来代替挂靠,因为内部承包是法律所允许,将挂靠项目转变为被挂靠企业的自有项目:第一、将挂靠实际施工人聘为被挂靠
企业员工
。第二、由被挂靠企业派谴项目的具体管理人员。第三、在建设项目资金的管理上要确保项目资金...
公司
实行计件工资制,但是
让员工
自己出一部分钱参与计件,这合理吗?
答:
计件制类似于土地
承包制
,按计件的数量给予工资,提高工资,提高工人的积极性。
员工
自己出一部分钱,提高产量,增加工资。不违反法律,只要增加的工资,大大大于自己出的钱,而且没有风险和其他成本。你就可以去做。
公司
被新老板
承包
,老
员工
应该重新签合同吗?协商未果怎么办
答:
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。意思就是说您
要
是签了两次固定期限合同的,第三次只要您愿意就可以签订无固定期限合同。
公司
在劳动合同期限内无权单方面改动工资,否则就是违约,您要是不愿意在做下去的话可以向当地的劳动仲裁...
为什么大型建筑
企业
多
要
通过劳务
公司
来发工支?
答:
大型建筑
企业
大多数是劳务分包,不是自己雇佣的工人,所以都是由劳务
公司
来负责发工资之类的,这样可以减少开资,也可以避免人员流动带来的不利影响拓展资料一、劳务公司经营业务范围。1、劳务派遣服务:
员工
招募、入职体检、用工登记、保险缴纳、工资发放、工伤申报、争议处理、政策咨询。2、社保挂靠服务:代办...
阿米巴经营模式与内部
承包
的区别是什么?
答:
2、阿米巴的形成并不是刻板地以单位(部门)为界限,阿米巴的意义在于让每一位员工成为主角,全员参与经营,由此可以打造出一个激情四射的集体;3、而内部
承包
则是由
企业
领导机械地划分部门(分支机构)或与职工之间签订合同。4、前者
让员工
参与经营,鼓励其参与经营,是一种人性化的管理模式;5、后者由...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜