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公司让员工承包制合法吗
劳务派遣
公司
代缴社保
合法吗
?
答:
劳务派遣
公司
经营服务四大基本原则:雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线
承包
为特征的...
什么是阿米巴管理模式?
答:
阿米巴经营就是以各个阿米巴的领导为核心,让其自行制定各自的计划,并依靠全体成员的智慧和努力来完成目标。通过这样一种做法,让第一线的每一位
员工
都能成为主角,主动参与经营,进而实现“全员参与经营”。阿米巴经营的3个要点 1、将
企业
划分成细小的组织 细小的组织便于掌握各种费用的使用情况,从而进行...
建筑
公司员工
劳务合同
答:
建筑
公司员工
劳务合同6 甲方: 乙方: 为确保涂料工程的质量和进度,保证双方的利益,明确双方权利和义务,依据《中华人民共和国合同法》,以及其他相关法律、法规,经双方充分考虑及协商达成以下协议,望双方共同遵守执行。 一、工程地点: 二、
承包
方式: 三、工程承包范围: 四、工程工期及其他(双方协商签订日期为准): 1、...
公司
实行计件工资制,但是
让员工
自己出一部分钱参与计件,这合理吗?
答:
计件制类似于土地
承包制
,按计件的数量给予工资,提高工资,提高工人的积极性。
员工
自己出一部分钱,提高产量,增加工资。不违反法律,只要增加的工资,大大大于自己出的钱,而且没有风险和其他成本。你就可以去做。
有谁知道什么是劳务派遣
制吗
?
答:
它们制定专门的劳务用工管理规定,对劳务派遣三方的职责、派遣
员工
的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定。合理的用工规模和严格的管理,使得劳务派遣成为
企业
的一种有机的用工形式。企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的...
现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
答:
这两者之间还是有一定的区别,要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同,我们的所谓正式
员工
是跟自己本工作单位来签订劳动合同,比如说你是一家国有
企业
单位的员工,那么你直接会跟自己所在的工作单位,签订劳动合同,那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工,其实现在...
公司
被新老板
承包
,老
员工
应该重新签合同吗?协商未果怎么办
答:
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。意思就是说您
要
是签了两次固定期限合同的,第三次只要您愿意就可以签订无固定期限合同。
公司
在劳动合同期限内无权单方面改动工资,否则就是违约,您要是不愿意在做下去的话可以向当地的劳动仲裁...
车间劳务
承包
合同
答:
乙方
员工
的劳资纠纷由乙方全权负责解决,与甲方无关。 六、 在甲方新产品开发、客户打样等需要乙方配合时,乙方应全力配合甲方安排生产,产值按5折计算支付
承包
款。 七、 在生产过程中,乙方必须配合甲方订单的生产排期,按时交货,不得挑单,如有延期交货造成损失由乙方负责承担,但甲方必须保证玻璃材料及时供应齐全,如因...
阿米巴经营模式与内部
承包
的区别是什么?
答:
2、阿米巴的形成并不是刻板地以单位(部门)为界限,阿米巴的意义在于让每一位员工成为主角,全员参与经营,由此可以打造出一个激情四射的集体;3、而内部
承包
则是由
企业
领导机械地划分部门(分支机构)或与职工之间签订合同。4、前者
让员工
参与经营,鼓励其参与经营,是一种人性化的管理模式;5、后者由...
承包
经营合同通用
答:
2、乙方人员出售各类会员卡
公司
应按公司制定的
员工
提成标准办理,费用与各类按摩同期结算。 第四条:甲方的权利义务 1、甲方有权
要求
乙方遵守国家法律、法规和酒店的各项 规章制度 ,
合法
经营,保证服务质量,不得有损害酒店利益和名誉的行为,若因违规造成的后果由乙方承担。 2、 甲方有权利制定乙方开展经营活动有关的合理...
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