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公司让员工承包制合法吗
劳务派遣和正式
员工
的区别?
答:
劳务派遣和正式
员工
有以下区别:1、订立合同的对象不同,正式员工和本
公司
签订劳动合同,劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...
在总监
承包制
的项目下工作是属于
公司员工吗
答:
看劳动合同,和公司签的就是
公司员工
,如果和劳务公司签的就是劳务派遣工。不签合同的就是临时工。按你说的会和公司签合同,公司还给买社保,那肯定是公司的员工了。
企业
对
员工
罚款
合法吗
答:
罚款属于行政处罚手段之一,而
公司
不属于行政机关,所以不能对
员工
罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或
承包
任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
...生产
企业
代工,用我个人的商标,商贸
公司
打销售商
合法吗
?
答:
三、农村
承包
经营户可以以其承包合同签约人的名义提出商标注册申请,申请时应提交以下材料的复印件:(一)签约人身份证;(二)承包合同。四、其他依法获准从事经营活动的自然人,可以以其在有关行政主管机关颁发的登记文件中登载的经营者名义提出商标注册申请,申请时应提交以下材料的复印件:(一)经营者...
被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?
答:
他们说刚进去就是直接在自己报考的岗位上实习打杂,先熟悉
企业
的各种工作流程,暂时短期内还不会有重要工作接手,是通过培训以后再慢慢来的。当然你的能力足够突出肯定比别人占优势的,还是要凭实力说话。先别管是不是正式的,不要想那么多,毕竟是签过合同的,自己踏踏实实的干,以后还是有很多机会。
员工
能用
公司
制度做劳动证据吗
答:
员工
能用
公司
制度做劳动证据。在用公司的规章制度作为劳动仲裁的证据,需要先证明它的
合法
性。证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据如下:1、双方签订的劳动合同;2、载明支付单位的工资卡、工资存折,单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4...
员工
给
公司
造成损失怎么赔偿
答:
对于离职
员工公司
也可以
要求
一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。法律依据《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...
职工违反
企业
制度用人单位是否有权扣住养老保险
答:
2.被裁
员工
在走之前,
要求企业
补发拖欠工资,并支付解除劳动合同补偿金,可企业老板却两手一摊,说了声“对不起,没钱”。3.企业利用员工劳动法意识淡薄的弱点,设下圈套,诱导员工辞职,使他们在临走时得不到任何经济补偿。4.更有甚者,一些企业居然以“不能胜任工作”,或类似迟到两三次这样的小事为理由,欲加之罪、...
顺丰速运外包目的
答:
是真的,坑一线
员工
。能拖就拖,一票多给那点钱,包含了社保,3%的税,年终奖,星级补贴,住房公积金,。欢迎补充。。。最重要的是单位的用工风险,比如出了重大的交通事故你
要
多久才能翻身。。
企业
有权对
员工
进行罚款吗?
答:
企业
对员工之间是有劳动合同作为限制条件,所以除非员工对于企业做出重大过失,造成的企业严重的经济损失,那么企业是可以
要求员工
进行赔偿,并且要求员工支付赔偿费用,这是在劳动法当中有相关的条款规定,所以这种行为是属于
合法
行为。遇到这种情况企业不仅仅是可以要求员工赔偿,还可以要求辞退员工,但是其他情况...
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