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公司由员工制改为承包制
公司
让
员工承包制
合法吗
答:
法律分析:如果强制执行非自觉自愿肯定不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解...
如何看待
公司
推行
承包制
?
答:
承包制相对于公有制,我认为指的是个人劳动力的所有形式
。承包制,劳动力属私有。公有制,生产资料公有,劳动力公有。所以容易滋生“好吃懒做”。在劳动回报方面会有诸多不公平。承包制,劳动者会将投入产出比例发挥到极致,而且会为提高劳动效率而进行科研投入,有利于生产力升级。
公司
让
员工承包制
合法吗
答:
【法律分析】:不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让
员工
签外包合同的,违法;
公司
是劳务派遣公司,依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的...
企业
内部
承包制
的利与弊是什么?
答:
(1)使
企业
产生一种具有活力的新的经营机制;(2)促进政、企分开,为政治改革奠定基础;(3)促进市场的形成和发展;(4)有利于实现全社会总供给与总需求的平衡;(5)实现物质生产条件和劳动者的直接结合。2、
承包制
的缺点:(1)短期行为与长期发展的矛盾;(2)
公司
利益与个人利益的矛盾;(3...
企业
内部
承包制
的利与弊
答:
公司
利益与个人利益的矛盾。尽管“
承包制
”增强了公司利益与个人利益之 间的纽带关系,但从根本上讲这种纽带关系必须建立在完善的管理体系之上。除 了单纯的物质激励,还必须有强大的
企业
文化来统一
员工
行为,还必须用职业道 德和制度约束来平衡对利益的一味追求。否则,看似公私兼顾的“承包制”反而 会给...
什么是建筑工程内部
承包制
?
答:
建设工程内部
承包制
是建筑
企业为
提高企业生产力所采用的一种经营模式。施工企业将其承包的工程以签订内部承包合同的形式,转交
由企业
内部人员进行实际施工,内部承包人自负盈亏,施工企业则收取一定管理费。建设工程内部承包制的优点是可以充分调动施工企业内部
员工
积极性,释放企业生产力,支持企业同时承接多个...
中国国企改革经历了哪些过程
答:
第一阶段,以贯彻落实党的十二届三中全会决定为标志,国企改革经历了实行两步利改税、落实厂长(经理)负责制,推行
承包
经营责任制,转换
企业
经营机制等一系列以放权让利为主要特征的改革过程。第二阶段,以贯彻党的十四大、十四届三中全会和十五大精神为标志,我区以提高国有企业整体实力为目标,把建立现代企业制度作为国企...
企业
把劳务派遣
员工转为
外包
制员工
这对于员工有什么影响?
答:
雇佣关系:劳务派遣员工通常是由劳务派遣
公司
派遣到其他
企业
工作的。
转为
外包
制员工
后,员工与原先的劳务派遣公司解除雇佣关系,成为由外包公司直接雇佣的员工。这可能意味着员工与新雇主建立了直接雇佣关系,对员工的权益和福利可能会有所改变。薪酬和福利:转为外包制员工后,员工的薪酬和福利待遇可能会发生...
工厂中,各个生产部门独立核算
承包制
的利与弊?
答:
换成两班制后,一切问题得到解决。\x0d\x0a 五、经济问题。当每件产品上线后,
员工
都想知道自己所做的这道工序的单价是多少?有的
承包
者能在很短的时间里订出一个合理的单价,这样当员工知道单价后就会努力地去生产,以便自己能挣到更多的钱;有些承包者迟迟不推出单价,这样员工做起事心中没底,,只算在做也只是...
公司
将
员工
固定工资
制改为
计时工资制犯法吗?
答:
具体实行什么工资制度是
企业
的权利,目的是鼓励职工的积极性,让职工的利益得到充分体现,也让企业的利益得到最大化的发展,工资的变化,应该及时变更合同,职工对工资有意见或者异议,可以通过协商的办法解决,如果协商不成,可以不签订合同,已经签订的,也可以提出解除合同,并不存在违背真实意思,也不存在...
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