公司将员工固定工资制改为计时工资制犯法吗？

Question

我公司一名老员工，过去于公司签订固定工资制合同2000/月，合同期满后于公司又签订了《劳动合同期满前通知书》，工资减少到1700/月，应该员工平日不求上进，之后公司将他得工资制由固定工资制改为计时工资制，工资标准为我市最低工资标准。现该员工要以我公司触犯了劳动合同法第二十六条第一款“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。以及第八十五条第一款要求补发他认为少掉的工资及年终奖金。否则爆我公司内幕（其实没啥内幕可爆的）

他这种做法合法吗？我公司该怎么做？

Answer 1

具体实行什么工资制度是企业的权利，目的是鼓励职工的积极性，让职工的利益得到充分体现，也让企业的利益得到最大化的发展，工资的变化，应该及时变更合同，职工对工资有意见或者异议，可以通过协商的办法解决，如果协商不成，可以不签订合同，已经签订的，也可以提出解除合同，并不存在违背真实意思，也不存在欺诈，胁迫等行为，因为合同是互相签字明确的

Answer 2

工资分配应当逐步提高，如果企业没有完善的制度，仅仅凭借掌握着主动权随意变更薪酬待遇且低于原劳动合同标准续签劳动合同，劳动者有权拒绝，且企业应当根据工作年限支付经济补偿。应当支付经济补偿而不支付的，可以责令支付赔偿金。本回答被提问者采纳

Answer 3

如果合同上没说的话不用管，给他找一个错误把他辞退。
如果有的话就给他找一个麻烦让他犯一个违反合同的错误，把他辞退。
其实计时工资制也是固定工资，只不过换了个单位而已。就像每年多少工资是固定工资，每月多少工资也是固定工资，每天多少工资还是固定工资一样。