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公司裁员诱导员工自愿辞职
为什么很多
企业
会逼着自己的
员工主动辞职
?
答:
3.
企业
可能不愿意支付员工的离职补偿。虽然从长远来看,员工离职可能会节省人工成本,但在短期内,支付离职补偿会增加
公司
支出。因此,一些企业可能会试图利用法律漏洞,采取各种手段
诱导
、劝说或迫使
员工主动离职
,以避免承担应有的责任。4. 存在其他多种原因。在职场上,各种问题和矛盾可能导致员工离职。例...
企业
为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
面对这种情况,职员可以与
公司
进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。
企业
为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退员工或者迫使
员工自愿
解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫
职工离
...
被
公司裁员
但是
离职
证明是个人原因离职,劳动仲裁时怎么补救是正确的...
答:
2、如果第一点实在没有,就要使用一定的方法,去的新的证据。如果是
公司诱导员工辞职
,肯定有人跟员工交流,这个人是关键。准备好录音录像设备,策划好再跟这个人进行交流,在交流过程中,诱导其说出当时的实际情况。这种方法,有一定的专业性,最好找专业人士指导或者参与。3、如果前面两种都没有成功,...
劳动合同的通知,逼着自己走人,怎么办我
答:
明明是
公司
准备
裁员
,却偏偏要通过所谓考核但又不公开考核成绩的做法,制造紧张空气,
诱导
或逼迫
员工
自动
辞职
,以达到不予计发经济补偿的目的,真可谓机关算尽。及早离开这样的
单位
未必是件坏事。如果对“月工资为1350元不出保险”理解不错的话,公司并未按规定为你缴纳社会保险费,而这是法律所严格禁止的...
公司
以支援一线为由变相
裁员
怎么办
答:
为了规避赔偿,
公司
要
裁员
,通常都采取调整岗位或其他更极端的方式,逼迫或
诱导员工
自己提出
辞职
,因为调岗不在劳动法控制范围,公司不首先解除劳动合同,就无法获得赔偿,这是很无奈的事,员工只能在辞职和接受现实两方面进行选择,没有第三条路可走。不过依据劳动法,员工不满调岗决定,有三次依法要求...
年底接近过年,部门完成项目也准备结算,领导开始变相排挤
裁员
给我...
答:
1.
诱导辞职
。这个是
公司
经常采用的做法,这种做法的前提是部门负责人需要和公司HR思想高度统一,能够站在公司的层面上去思考问题。部门负责人会通过公司发展、行业发展、个人发展与岗位匹配度等方面去让
员工
自己觉得“自己是时候
离职
了,在在这儿待下去也不会有更好的发展”应对之策:不要轻信他人之言。
在
公司
工作5年了公司找迟到借口劝退,合法吗
答:
建议楼主别
主动辞职
,不管他们怎么劝,反正别主动辞职,主动辞职你就放弃了索赔的权利,让
公司
把你劝退,劝退就可以申请劳动法仲裁,就有了和公司协商索赔的权利,你就可以和公司谈索赔多少了,一般来说一年一个月的工资,5年也有5个月的工资,不少的一笔钱呢。
(急)老板发微信建议我现在找合适的工作,我同意且已交接,现在又发通知...
答:
建议把微信截图打错了,然后,反映到就业局解决,这个属于违法解除劳动合同,可以按照劳动合同法规定,申请双倍经济补偿。
如何巧妙的辞退
员工
答:
第二,因
公司
效益问题而辞退 并非只有中小公司才会出现这种情况,事实上,即使是世界500强
企业
,也有可能出现因为绩效问题而
裁员
的现象。在这种情况下,HR必须先制订出全面沟通计划。这个计划的步骤包括:1、战略上,先和所有可能被辞退
员工
进行非正式渠道的沟通,告诉他们公司目前面对的困境、可能的走向,给...
女
职工
入职就怀孕,
公司
能解雇吗?
答:
虽然《劳动法》早已规定不能因为女
职工
怀孕、生育、哺乳等情况而降低她们的工资和福利待遇、辞退她们或单方面解除劳动合同,但在实际执行过程中,一些雇主仍然存在违法
裁员
、
诱导辞职
等行为。写在最后我们需要意识到,
员工
和用人
单位
之间的互惠关系是建立在法律框架下的,并且应该彼此尊重和平衡。只有在公正、公平的基础上,...
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