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公司裁员要员工写辞职
和正邦集团签了3年劳动合同,被
裁员
了 让自己走
离职
申请,这合法吗...
答:
不合法,向劳动仲裁委员会申请仲裁.法律分析公司裁员,
要求被裁员工自己写辞职申请,属于违法行为,员工有权拒绝
。员工写辞职申请,公司将无需支付经济补偿金,可以要求公司出具书面解除通知,如不出具,则注意以下几点:1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者不要马上走人,而是要立即要求单位出具书面...
我从原
公司
4月6日
离职
,是
裁员
,让我自己写的离职申请,补贴2个月工资,说...
答:
如果你自己写了辞职申请,
那就是你要解除劳动合同,经济补偿就没了
。下面是被解除或主动解除劳动合同时,劳动者的正确做法,你结合法律规定认真看看。一、被解除劳动合同 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单...
公司
想辞退我但让我自己
写辞职
申请,怎么办?
答:
如果不是你本意要辞职,就不能写辞职申请
。即使公司想辞退你,也让公司提出辞退你。一、劳动者本人提出辞职(解除劳动合同)的,用人单位一般不支付经济补偿金。但用人单位具有劳动合同法第38条规定的情形除外。二、用人单位提出辞退员工(劳除劳动合同)的,用人单位一般是要向员工支付经济补偿金的(违法...
...但是最近
公司
因为要
裁员
又希望
员工
自己提出
辞职
,我该怎么维权?_百 ...
答:
劳动法第二十七条规定“用人
单位
濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用...
公司
因经济不好
裁员
,只给N的补偿,但是让
员工
在
离职
申请上写着因个人...
答:
裁员
支付N个月补偿金没有问题,代通知金是在没有提前一个月通知的情况下才
需要
支付的,如果已经提前通知了就不需要支付代通知金了。解除合同原因写个人原因你可以不签字。如果用人
单位
调岗需要双方协商一致,否则你可以拒绝,并
要求
按工作年限支付补偿金。
公司
辞退我,要我
写辞职
信,我写了,还能要到补偿金吗?
答:
用人
单位
违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若
员工
不
要求
继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。如果被辞退可以收集相关证据进行劳动仲裁。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司
辞退
员工
,为什么要让员工主动
辞职
答:
2. 通常
要求
主动
辞职
的
员工
,是因为他们未能为公司带来预期的价值。在销售岗位,这意味着员工未能达到销售目标,只能领取基本工资。对于技术人员,则可能是技术能力不足,无法独立承担任务或胜任多职能岗位。对于文职岗位,如行政部,当
公司需要
缩减成本时,往往是首先考虑
裁员
的部门,尽管行政人员在公司中起...
公司裁员
,
要求
被裁
员工
自己
写辞职
申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...
答:
公司裁员
,
要求
被裁
员工
自己
写辞职
申请,属于违法行为,员工有权拒绝。用人单位开除、辞退劳动者,是否
应该
支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
公司
因经济问题
裁员
只给N的补偿,但是在
离职
证明上写的是
员工
因个人原因...
答:
公司裁员
,
应该
按照劳动合同法规定进行裁员和支付经济补偿,而
离职
证明上写个人原因
辞职
,就会影响
员工
到就业局申请失业金,遇到此种情况,而且无法协商解决,就反映到就业局解决。
公司要
辞退
员工
,却发来员工主动
辞职
协议书?能签吗?
答:
一、 不要主动提出
辞职
,不
要写
个人主动
离职
。个人主动提出辞职,是没有经济补偿金的,除非
单位
出现违反《劳动合同法》第三十八条的任意一条款。所以,如果你写个人主动离职,在法律层面,一般是没有离职补偿金的。无论单位如何劝说你,你都别上当!二、 注意搜集
公司
违法的证据事实,为将来的仲裁和法院...
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