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被裁员需要写离职申请吗
被辞退
还傻乎乎
填
了
离职申请
答:
如果是被辞退不需要填写离职申请
,相反还可以得到公司的一笔赔偿。此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书,公司可以批准,也可以不批准。如果不批准,双方就继续履...
和正邦集团签了3年劳动合同,
被裁员
了让自己走
离职申请
,这合法吗?
答:
首先,这种要求并不合法。根据劳动合同法,公司裁员时应遵循一定的程序和规定。
要求被裁员工自行写辞职申请
,实际上是试图规避法律,逃避应给予员工的补偿责任。员工有权拒绝这种要求,并可向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。如果遇到这种情况,员工应当注意以下几个方面:1. 要求公司提供书面解除...
如果是
裁员
,付双倍工资,那员工是不是先
写离职申请
答:
是不需要的
。被公司辞退后,员工不需要写离职申请。根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写离职申请,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补...
被公司
辞退
怎么开具
离职
证明
答:
被公司辞退开具离职证明的方法如下:首先,您可以与人力资源部门联系,了解公司的离职证明申请流程。
通常,您需要填写一份离职证明申请表
,并提供相关的离职原因和证明材料。在填写申请表时,要确保准确无误地提供个人信息和离职日期。其次,您可能需要提供其他支持文件,例如解雇通知、解雇协议或终止合同的副本。
公司
裁员
让员工
写离职申请
答:
法律主观:公司为员工出具终止劳动合同证明前要求员工填写离职申请书
,超出了劳动者离职时应履行办理工作交接义务的范围,公司因员工不同意填写离职申请而未依法及时向员工出具终止劳动合同证明,违反法律规定,应承担相应的法律责任,补偿员工延误享受的失业保险金。所以公司未尽到出具解除或者终止劳动合同的证明...
被公司
裁员需要
拿到哪些资料?
答:
被辞退
后
需要
拿到的材料:1、由解除决定人递交解除
申请书
;2、人事部门
填写
《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;6、给职工办理团、工会组织...
单位
裁员要
我
填离职申请
合理么
答:
用人单位
裁员
要求劳动者
填写离职申请
书是不合理的,劳动者是可以拒绝的,用人单位裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位裁员(或者说
辞退
、开除劳动者)分以下三种情况,劳动者自己可以对照下属于哪种情况,
应该
支付经济补偿或赔偿而没有支付给劳动者的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:...
公司
裁员
被迫签订
离职申请
合法吗
答:
不合法。不能签
离职申请
,签了没有失业金了。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,
需要
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(...
...说离职原因可以写公司
裁员
.我应不
应该写离职申请
书
答:
不
要写离职申请
书。一般写了就没有任何经济补偿金,对方一般也不会在写离职申请前给予补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。
公司
裁员
,要求
被裁员
工自己
写辞职申请
,不然就不给补偿款,这样合理吗...
答:
公司裁员,要求
被裁员
工自己
写辞职申请
,属于违法行为,员工有权拒绝。用人单位开除、辞退劳动者,是否
应该
支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
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