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被解聘需要写离职申请吗
公司
辞退
我+
要
我
写离职
报告+能获得赔偿吗?
答:
只要有离职证明,只要解除劳动关系,离职时单位就应该出具解除劳动合同证明
,也就是离职证明,不论是辞职还是被辞退的情况。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。法律分析如不在辞职申请书上签字,因劳动合同到期后单位没续签,还继续...
造价工程师如何从上家单位
解聘
答:
造价工程师从原单位解聘通常需要遵循一定的程序和步骤。
造价工程师本人需要向所在单位提出离职申请,说明离职原因和时间
。然后,单位负责人或人力资源部门会根据公司规定处理该申请,并安排离职面谈,了解离职的具体情况。1. 提交离职申请 造价工程师在决定离职后,应首先以书面形式向上级领导或人力资源部门提交...
被企业开除和自己
辞职
有什么不同
答:
辞职离职,要提前30天递交辞职报告,不能立即离职
。 5、离职的性质不同。开除是强制离职。辞职是自愿离职。 国营企业职工,开除和辞职在工龄、社保等方面有什么不同? 在工龄上没什么不同,在社保上的不同在于被开除的离职后,不享受失业待遇(只是此次不享受),当然,如果单位在办理解聘手续,填下理由时不写是被开除的,...
公司因为员工年龄超过60岁
解聘
,
需要写离职申请吗
?
答:
足年足月就可以为其办理退休,无需员工本人写出离职申请
;如果员工没有建立养老保险账户,或者公司为员工办理了商业养老保险,员工达到60周岁,公司不打算继续留其工作,而且还想避免劳动合同纠纷,让他本人写出离职申请也没啥毛病。
被公司
辞退
,
要解聘
证明 辞退意见~
答:
用人单位辞退劳动者,应该为劳动者出具书面的离职证明,并且为劳动者结清工资,办理社会保险等离职手续
。如果用人单位未出具离职证明或未结清工资等,劳动者可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
解聘
和
辞职
有什么区别?
答:
(1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出
离职申请
;(2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。辞职,是一个汉语词语,意思有两种。其一指辞去官职。 其二泛指辞去职务。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职...
离(辞)职
申请
表
离职
原因
填
的公司对我实行
解聘
?
答:
肯定有利,这是作为劳动赔偿的一个依据。按照劳动法,公司如果单方解除劳动关系,
需要
对
被解聘
人员进行经济赔偿。现在你
离职
原因填的是公司对你实行解聘,也就是公司主动和你提出解除劳动关系,这在劳动仲裁的时候可以
申请
劳动补偿,具体补偿标准可以根据劳动法。
公司今天让我
写离职申请
,我要不
要写
,公司没有很好的理由来解除劳动合同...
答:
用人单位要求劳动者
写离职申请
,劳动者是可以拒绝写的,劳动者可以寻找公司有没有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,如果有,劳动者可以被迫辞职,并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
被解聘
后公司不给开
离职
证明怎么办
答:
一、
被解聘
后公司不给开
离职
证明怎么办被解聘后公司不给开离职证明的解决办法:1.到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2.到劳动仲裁委员会
申请
劳动仲裁;3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...
被辞退
谈好赔偿好要签订什么
答:
尽量写好
辞职申请
书,注明辞职原因交付用人单位,尽量不
要
在离职时和单位搞得不愉快,如果单位开出
辞退
文件,那么会有一定的影响。2、解除合同的时间要注明:一定要注明合同终止时间,也就是和用人单位解除合同的准确时间,在这个时间里办理完相关手续,并且完成工资结算等事宜。时间应该一致,不能提前也不...
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