公司辞退我+要我写离职报告+能获得赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果您手上有公司的辞退通知书等盖章文件，您是可以以此要求公司支付赔偿金的。只要有离职证明，只要解除劳动关系，离职时单位就应该出具解除劳动合同证明，也就是离职证明，不论是辞职还是被辞退的情况。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
法律分析
如不在辞职申请书上签字，因劳动合同到期后单位没续签，还继续上班，单位在这段时间里未与订立劳动合同属于违法行为，可以告单位未签劳动合同，并要求支付二倍工资赔偿。单位解除劳动合同，属于单方解除，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金和代通知金用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

主动辞职的，除具有劳动合同法第38条规定的情形外，用人单位不支付经济补偿金或赔偿金。
你不写辞职报告，告诉用人单位，我不主张辞职，你可以辞退我。

Answer 3

公司辞退你
就是公司解除劳动合同，应该支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资
你如果写离职报告，你提出的，就没有补偿金
劳动合同法第47条45有规定本回答被网友采纳

Answer 4

这要看是什么原因辞退你…因为你犯了大错公司要辞退你…但是让你写离职报告就是不想开除你…开除的话会带进你的档案里以后找工作会有污点…如果公司自己的原因不须要那么多员工了要辞退你…那么公司是有责任要对你给予一定的赔偿的…你们商量好了可以写…不赔偿你也没犯错就不能写…写了没有赔偿连失业保险这些都会领不到你自己不干的…

Answer 5

如果是你写离职报告，表明是自己离职的，那就没有补偿或者赔偿的。